노조, 다면평가 미시행·비일관적 기준 등 지적…"재심의해야"
(속초=연합뉴스) 류호준 기자 = 강원 속초시 사무관 승진 인사를 둘러싸고 성 비위 의혹과 공정성 논란이 확산하면서 공직사회에서 뒷말이 무성하다.
전국공무원노동조합 속초시지부는 23일 성명을 통해 "사무관 승진 인사 과정에서 노동조합은 직원들의 우려와 현장의 목소리를 인사위원회 위원들에게 전달했으나 그 어떠한 부분도 반영되지 않은 채 승진 인사가 강행됐다는 점에 대해 깊은 유감을 표한다"고 밝혔다.
노조는 "민선 8기 속초시장 취임 이후 직원들은 이른바 '엽관적' 인사 관행을 체감해 왔다"며 "매번 승진 인사 때마다 불만과 문제 제기가 반복됐음에도 불구하고 이에 대한 개선 의지나 해소 방안은 제시되지 않았다"고 주장했다.
이어 "속초시 지방공무원 인사 규칙에 명시된 다면평가 제도는 직원들이 인사에 직접 의견을 개진할 수 있는 최소한의 제도적 장치임에도 불구하고 실제로는 시행되지 않은 채 승진 인사가 이뤄지고 있다"며 "이는 공정한 인사 시스템을 스스로 무력화하는 행위"라고 지적했다.
그러면서 "인사 원칙과 기준은 일관성을 갖지 못하고 있다"며 "불명확하고 비일관적인 인사 운영은 조직 구성원들의 불신과 갈등을 초래할 수밖에 없다"고 성토했다.
앞서 속초시는 지난 18일 인사위원회를 열고 사무관(5급) 승진 대상자 5명을 심의·의결했으나 이 가운데 한 명인 A씨를 직위 해제했다.
전국공무원노동조합 강원지역본부 속초시지부 자유게시판에 A씨의 과거 성 비위 의혹을 주장하는 글이 게시된 데 따른 것이다.
특히 노조 자유게시판을 통해 해당 인사와 관련해 성 비위 외에도 공정성에 대한 지적도 이어지고 있다.
논란이 커지자 시는 지난 19일 A씨에 대한 경찰 수사를 의뢰하고, 직위 해제했다.
이어 전날 인사계통에 있는 국장과 과장, 팀장 등 10명에 대한 전보인사를 전격 단행했으나 논란을 수그러들지 않고 있다.
이에 노조는 ▲ 2025년 12월 18일 인사위원회 의결사항 중 문제가 제기된 인사에 대해 재심의 ▲ 재발 방지 차원에서 최소한의 검증 방법인 다면평가 즉각 시행 ▲ 일관되고 투명한 승진 기준 명확히 수립 ▲ 특정인 의중이 아닌 조직과 시민을 위한 공정한 인사 실시 등을 촉구했다.
노조는 "앞으로도 불공정한 인사 관행에 대해 침묵하지 않을 것"이라며 "공정하고 정의로운 공직사회를 만들기 위해 끝까지 투쟁하겠다"고 말했다.
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