쥬비스 그룹, 출산·육아·복직 자유로운 기업 문화로 일·가정 양립 지원

육아휴직을 사용한 여성 10명 중 6명이 직장에 복귀하지 못하는 것으로 나타났다.

지난해 여성가족부가 발표한 '2019년 경력단절여성 경제활동 실태조사'에 따르면, 경력단절 당시 출산 전후 휴가를 사용한 여성은 37.5%, 육아휴직을 한 여성은 35.7%로, 2016년보다 각각 14.4%포인트, 20.4%포인트 늘었다. 하지만 휴직 이후 직장으로 복귀했다고 답한 이는 전체의 43.2%에 불과했다.

출산과 육아로 경력단절을 겪은 여성들이 늘어난 가운데 헬스케어 전문기업 쥬비스 그룹이 출산 휴가는 기본, 1년 육아 휴직까지 자유로운 기업 문화를 조성하며 기혼자의 출산 및 육아휴직을 적극 지원하고 있어 눈길을 끈다.

최근 출산을 앞두고 있는 쥬비스 다이어트의 신수연 센터장(32)은 요즘 출산 준비와 육아 준비에 연일 들뜬 기분을 감출 수 없다.

주변 친구들은 출산 휴가도 부담스러워하는 상황이지만 신수연 센터장은 출산 휴가는 물론 1년간의 육아 휴직까지 자유롭게 사용할 수 있기 때문이다.

신수연 센터장은 "회사에 출산 얘기를 전했을 때 출산 휴가뿐 아니라 1년간의 육아 휴직에 대한 설명을 들었다"며 "회사가 먼저 이렇게 출산 휴가와 육아 휴직 제도를 알려주고 배려해 주는 문화가 자리 잡고 있어 마음에 부담감 없이 출산과 육아에 전념할 수 있어 너무 감사한 마음"이라고 말했다.

쥬비스 인사팀 측에 따르면, 출산 휴가와 육아 휴직을 경험하고 다시 회사에 복귀하는 직원들을 보면 회사에 대한 만족도와 신뢰도가 더 높은 모습을 보인다.

회사에 복귀해 업무를 하면서 사회적으로 인정을 받는 자신의 모습이 자녀에게 자랑스럽게 비춰질 수 있다는 생각에 이전보다 더 일에 대한 책임감도 높고 그에 따른 성취감이 올라간다는 것.

신수연 센터장은 "'90일의 출산 휴가와 1년의 육아 휴직을 한 뒤 과연 내가 회사에 다시 돌아왔을 때 적응을 할 수 있을까'라는 고민을 많이 하게 될 수밖에 없는데 나보다 앞서 출산과 육아 휴직을 경험한 동료들이 회사에 복귀해 이전보다 더 활기차게 업무에 임하는 모습을 보면서 많은 힘을 얻게 되는 것 같다"며 "앞으로 출산을 준비하는 다른 직원들도 출산이나 육아에 대한 두려움을 갖지 않았으면 좋겠다"고 전했다.

쥬비스의 육아휴직은 남성 직원들에게도 동일하게 적용된다. 남성의 경우 퇴사 및 인사고과에 대한 불안감에 육아 휴직을 사용하는데 있어 부담감이 클 수밖에 없다. 하지만 쥬비스의 경우에는 여성 직원뿐 아니라 남성 직원에게도 육아 휴직을 권장하는 문화가 자리잡혀 있다.

이밖에 공휴일과 연계해 쉴 수 있는 집중 휴가제(리프레시데이)를 비롯해 업무시간 이후와 주말, 공휴일에는 내부 시스템에 접속할 수 없도록 한 '셧다운 제도' 등 일과 가정, 개인의 삶이 균형을 이룰 수 있는 다양한 제도를 시행하는 등 '워라밸(일과 생활의 균형)'을 중시하는 문화를 전개하고 있다.
장종호 기자 [e-mail]

쥬비스 다이어트의 신수연 센터장

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