비정규직 해소와 고용 확대에 중점을 둔 '문재인 정부'의 정책 기조에, 유통업계가 난처해하면서도 발 빠른 대처에 나서는 모양새다.
주요 유통기업 직원 중 비정규직이 차지하는 비중은 수치상으로 높지 않다. 그러나 단기 계약직 근로자들과 용역사원 등 다수의 비정규직이 일하고 있다는 점, 그리고 통계상 정규직으로 분류되지만 승진이나 임금 인상 기회가 거의 없는 무기계약직 직원들도 다수라는 점에서 정부 정책에 민감하게 반응할 수밖에 없다.
신세계백화점은 계산직원, 식품 판매사원 등 비정규직 사원들을 정규직으로 모두 전환했지만 주차, 보안 등은 외부 용역업체에서 맡고 있다.
대형마트에는 시간제로 일하는 무기계약직 근로자가 많다. 정규직으로 분류되는 무기계약직도 최저임금 수준의 시급을 받는 등 근로조건이 열악하다는 지적을 받고 있다. 지난해 말 기준 이마트 전체 직원 2만7973명 가운데 무기계약직은 1616명이다.
롯데마트는 지난해 전체 직원 1만3814명 중 일반직이 4578명, 무기계약직이 9236명이었다. 홈플러스에서는 비정규직 비중이 전체 직원의 10% 수준이다.
장기 불황으로 어려운 상황이지만, 유통업체들은 비정규직 해소는 물론 고용 확대에도 적극적으로 나서고 있다.
우선, 롯데그룹은 유통계열사 5000명을 비롯한 비정규직 기간제 근로자 1만 명을 향후 3년간 단계적으로 정규직으로 전환한다는 계획이다. 롯데그룹은 지난해 10월 경영쇄신안을 발표하며 이러한 내용의 비정규직의 정규직 전환 방안과 함께 5년간 7만명 신규 채용 계획을 밝힌 바 있다. 롯데는 사드 보복 사태 등으로 어려운 상황인 올해에도 지난해 1만3300명과 비슷한 규모로 고용할 수 있도록 노력한다는 방침이다.
신세계그룹은 올해 채용 목표를 1만5000명 이상으로 잡았다. 특히 편의점 이마트위드미는 우수 가맹경영주를 정규직으로 채용한다고 22일 밝혔다. 정규직으로 선발된 경영주는 기존 점포는 계속 운영하면서 본사 직원과 동일한 처우를 받게 된다. 지난해 약 2500명을 채용한 현대백화점그룹도 올해에는 이보다 소폭 증가한 2600명을 채용할 예정이다. 홈플러스는 대형마트 영업 및 지원인력 단시간 근로자를 오는 2019년 3월까지 전일제로 전환 예정이다.
김소형기자 compact@sportschosun.com
