대기업 근속연수가 겨우 10년에 불과한 것으로 조사됐다.
특히 30대 그룹 직원의 근속연수는 10년에도 못미치는데 비해 공기업 직원의 근속연수는 15년을 겨우 넘었다. 또한 유통·식음료·서비스 업종은 6~7년 수준이었다.
2011년 9.98년과 비교하면 0.34년(약 4.2개월) 늘어난 수치다.
500대 기업 중 30대 그룹 계열 169개 사로 범위를 좁혀보면 직원 평균 근속연수는 9.70년이었고, 2년 전과 비교해도 전체 평균보다 낮은 0.22년 늘어나는데 그쳤다.
30대 그룹을 제외한 나머지 181개사의 평균 근속연수는 10.90년으로 대기업 그룹사보다 1.20년 길다. 3년 전과 비교해도 근속연수가 0.46년 늘어 평균치를 웃돌았다.
이처럼 재벌그룹 소속 대기업 직원들의 근속연수가 상대적으로 짧은 것은 500대 기업에 한국전력, 한국수력원자력 등 '신의 직장'이라 불리는 공기업이 14개 포함돼 있기 때문인 것으로 해석된다.
이들 14개 공기업의 지난해 직원 평균근속연수는 15.04년으로, 500대 기업 내에서 가장 길뿐만 아니라 '철밥통'이라 불리는 은행권(14.17년)보다도 1년이나 더 길었다.
업종별 직원 근속연수 순위는 공기업, 은행에 이어 자동차 및 자동차부품 13.83년, 통신 13.07년, 석유화학 13.04년, 철강 12.50년, 조선·기계·설비 11.41년, 에너지 11.09년 순이었다.
반면 유통(6.53년), 상사(6.93년), 서비스(6.93년) 업종은 7년 미만으로 공기업 근속연수의 절반에도 미치지 못했고 여신금융(7.58년)과 증권(8.07년)도 은행의 절반 수준을 조금 넘었다.
30대 그룹 중 근속연수가 가장 긴 곳은 대우조선해양(16.90년)이었고, 에쓰오일(14.92년), 동국제강(13.64년), LS(13.46년), 현대중공업(13.44년) 등 중후장대형 업종 영위 그룹들이 상위권을 차지했다.
이어 KT(12.85년), 금호아시아나(11.94년), 한진(11.27년), 효성(11.20년), SK(10.60년)가 '톱10'에 포함됐다.
반면 신세계와 CJ는 5.41년과 5.78년으로 근속연수가 500대 기업 평균의 절반에 불과했고, 현대백화점(6.60년), 대우건설(7.62년), OCI(7.71년), GS(7.75년), 영풍(7.94년), 동부(8.13년), LG(8.38년), 롯데(8.42년) 순으로 근속연수가 짧았다.
이밖에 미래에셋(8.68년), 대림(9.03년), 코오롱(9.31년), 삼성(9.47년)도 10년을 넘지 못했다.
기업별로는 나일론 원료 제조업체인 카프로가 22년으로 2012년(21.2년) 2위에서 1위로 올랐다. 이어 한국프랜지공업(21.2년), 서울메트로(21년), S&T중공업(20.9년), 전주페이퍼(20.6년), 조선내화(20.2년), KT(19.9년), 한국철강(19.8년), 여천NCC(19.4년), 대원강업(19.2년) 등 주로 중후장대형 기업들이 '톱10'에 포진했다.
성별로는 남성이 11.01년으로 여성(6.93년)보다 4년 이상 길었다.
[소비자인사이트/스포츠조선] 장종호기자 bellho@sportschosun.com
