제주항공이 포스트 코로나 시대에 앞서 임직원의 마음건강 회복, 원활한 소통을 위한 노력 강화에 나선다고 22일 밝혔다. 업황 회복 지연에 따라 반복되는 휴업과 휴직, 감염 확산 차단을 위한 원격근무 확대로 개인생활과 업무 사이의 경계가 모호해지면서 겪는 불안과 스트레스를 줄이기 위한 일환에서다. 개인의 회복탄력성을 강화함으로써 포스트코로나 시대에 지속 가능한 성장을 위한 조직의 회복탄력성을 높일 수 있다는 판단에 따른 것이란 게 제주항공의 설명이다.
제주항공은 직원들의 마음건강과 코로나블루 심리 방역을 위해 감성코칭 전문심리상담 프로그램을 운영중이다. 지난 2014년부터 리더코칭(리더들의 갈등해결), 팀코칭(팀내 갈등해결/문제해결), 감성코칭(감성노동자코칭) 등 다양한 분야의 코칭 프로그램을 도입해 운영해오고 있다.
보건복지부가 지난 5월 발표한 2021년 1분기 '코로나19 국민건강 실태조사' 결과에 따르면 코로나 이후 우울 평균점수는 5.7점으로 2018년 '지역사회 건강조사' 결과인 2.3점에 비해 2배 이상 증가한 것으로 나타났다.
20대, 30대 우울 위험군 비율은 각각 30.0%, 30.5%로, 60대(14.4%)에 비해 2배 이상 높아, 젊은 층이 코로나19로 인해 정신건강에 부정적인 영향을 더 많이 받는 것으로 나타났다. 마음건강 회복과 더불어 구성원들 사이 자유로운 소통과 협업을 위한 노력도 다양해진다.
제주항공은 이를 위해 이른바 밀레니얼세대(90년대생)로 구성된 '제주항공 주니어보드 1기' 모집을 시작했다.
제주항공 주니어보드는 회사 이슈와 조직문화등과 관련된 주제를 월 단위로 채택하고 구성원 간의 토론을 통해 정리된 개선 방안을 경영진에 직접 건의하는 역할을 수행한다. 총 10명의 90년대생 직원들로 구성된 '제주항공 주니어보드 1기'는 오는 10월 6일 발대식을 갖고 임무 수행에 나선다. 직급 폐지와 '님' 호칭 도입, 스마트오피스 구축, 객실승무원 복장규정 완화 등 수평조직 문화 만들기에 나선 제주항공은 이른바 MZ세대의 시각으로 조직문화를 진단해 수평적 조직문화 개선에 적극 반영한다는 계획이다.
휴업과 휴직, 그리고 감염 확산 차단을 위한 원격근무 확대로 자주 만나지 못해 소통에 어려움을 겪는 임직원들을 위해 매주 금요일마다 'Fun Day' 행사도 진행한다.
제주항공 관계자는 "직원들이 즐겁게 일하며 고객들과 행복한 경험을 나누게 하는 조직풍토 조성을 통해 앞으로 다가올 미래를 준비하고 있다"고 말했다.
김세형 기자 fax123@sportschosun.com
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