경력 채용시 5년차 가장 선호

실무에 바로 투입 가능한 경력 채용을 선호하는 기업이 늘어나는 가운데, 경력 채용시 가장 선호하는 연차는 5년차인 것으로 조사됐다.

온라인 취업포털 사람인이 기업 345개사를 대상으로 '경력 채용시 가장 선호하는 연차'를 조사한 결과, 가장 많은 37.4%가 '5년차'라고 응답했다.

뒤이어 '3년차'(30.1%), '2년차 이하'(8.4%), '7년차'(7%), '4년차'(6.7%), '10년차'(4.6%) 등의 순이었다.

경력직 채용 전형 단계에서 가장 평가 비중이 큰 것으로는 '경력기술서'(35.1%)를 첫번째로 꼽았다. 이어 '실무면접'(25.5%), '이력서'(14.5%), '인성면접'(11.3%), '자기소개서'(4.3%), '평판조회'(3.8%), '성과 포트폴리오'(3.2%) 등의 답변이 있었다.

경력사항과 관련해 중점적으로 보는 것은 67.5%가 '업무 전문성, 숙련도'라고 답했다. 다음으로 '프로젝트 등 실무 경험'(20%), '자격증 등 각종 보유능력'(3.8%), '전 직장 규모'(2.3%), '다양한 사회경험 보유'(2.3%) 등의 응답 순이었다.

그렇다면, 채용 직급별로 중요한 평가 기준은 무엇일까?

먼저 대리~과장급의 실무자 채용 시에는 '업무 전문성, 숙련도'(54.5%)를 1순위로 본다는 응답이 많았고, '이전 경력의 업무 연관성'(21.2%)이 뒤를 이었다. 계속해서 '조직문화 적응력'(9%), '업무 실적'(5.5%), '애사심, 입사의지'(4.9%) 등의 답변이 있었다.

차장~부장급의 관리자 채용 시 중요한 평가기준은'업무 전문성, 숙련도'(39.1%)가 1위, '리더십'(23.5%)이 2위로 전문성을 바탕으로 리더십을 갖춘 인재를 선호하는 것으로 나타났다. 이밖에 '이전 경력의 업무 연관성'(11.9%), '업무 실적'(11%), '조직문화 적응력'(5.5%), '애사심, 입사의지'(3.2%), '인맥 보유'(2%) 등을 들었다.

한편, 경력직을 채용할 때는 '수시공고'(73.9%, 복수응답)를 활용한다는 응답이 가장 많았다. 이외에 '취업포털 인재검색'(13.3%), '사내추천'(9%), '정기공채'(8.4%) 등의 순으로 응답률이 높았다.


장종호 기자 bellho@sportschosun.com