넥슨, 국내 기업 최고 수준의 신입사원 연봉 제시한 이유는?

넥슨이 우수 인재 확보를 위해 파격적인 연봉을 내걸었다. 또 전 직원 일괄적으로 연봉 800만원 인상 등 임금 체계를 대폭 상향 개편한다.

지난해 한국 게임사 가운데 처음으로 연매출 3조원 시대를 열 것으로 예상되는 넥슨은 기존 직원뿐 아니라 신입 직원의 연봉 인상을 통해 회사의 지속적인 성장 전략과 우수 인재 확보를 통한 글로벌 경쟁력 강화를 목표로 한다고 강조했다.

이에 따라 올해부터 신입사원의 초임 연봉이 개발직군 5000만 원, 비개발직군 4500만 원으로 크게 상향된다. 고용노동부에서 공개한 직원 500명 이상 대기업의 2020년 대졸 신입 근로자의 평균 연봉이 3347만원인 것을 감안하면 국내 기업 중 최고 수준이라 할 수 있다.

이에 맞춰 재직중인 직원들의 연봉도 파격 인상된다. 일정 비율 인상이 아니라 직원의 올해 연봉을 일괄적으로 800만원 올려 회사 수익을 함께 공유하겠다는 의지를 밝힌 셈이다. 평균 인상률은 지난해 대비 2배 가까이 증가한 13%이다. 또 성과급도 지난해보다 높은 수준으로 지급한다고 전했다.

넥슨 이정헌 대표는 "지난해부터 넥슨이 글로벌 초일류 기업으로 한단계 더 도약하기 위해 어떤 경쟁력을 갖춰야 할지 많은 고민을 해왔다"며 "일회성 격려보다는 체계적인 연봉인상을 통해 인재 경영을 강화하는 방향으로 결론을 내렸다"고 말했다.

이밖에 보상 지급 기조도 개편, 최고 수준의 성과급을 지급해 확실한 동기부여를 이끌겠다는 계획도 공개했다. 이에 대해 강민혁 넥슨 커뮤니케이션본부장은 "글로벌 시장에서 원 티어 기업들과의 경쟁에서 앞서가기 위해서는 실력과 열정을 겸비한 맨파워 강화가 필수"라며 "기존 임직원 뿐만 아니라 분야별 최고의 인재들이 넥슨에 합류해 함께 큰 성과를 내고 최고의 대우를 받는 선순환 구조를 만들어 '초격차'를 뛰어넘는 질주 모드로 본격적으로 돌입하고자 하는 경영진의 포커싱 전략"이라고 설명했다.

이를 바탕으로 지난 2018년 이후 중단된 신입 및 경력직 공채도 올 상반기 내 재개할 계획이다. 양질의 청년 일자리 창출을 통해 사회적 역할을 충실히 하는 동시에 이를 통해 신규개발 프로젝트, AI 연구, 사업개발 등 다양한 분야에 대한 투자를 공격적으로 이어갈 예정이다.
남정석 기자 [e-mail]