취업 연령의 증가, 능력 위주 승진 문화 등의 영향으로 나이 어린 상사 및 나이 많은 부하직원이 증가하는 추세다. 하지만, 나이에 따른 서열 체계가 익숙한 직장인들은 이에 대해 스트레스를 받고 있는 것으로 조사됐다.
온라인 취업포털 사람인의 조사 결과, 나이 어린 상사와 일해본 경험이 있는 응답자는 48.5%였고, 이들 중 절반 이상(54.6%)이 '스트레스를 받은 적 있다'라고 답했다.
응답자의 27.3%(복수응답)는 이로 인해 이직을 준비했다고 밝혔다.
그렇다면, 연상 부하직원과의 직장생활은 어떨까?
64.6%가 나이 많은 부하와 근무한 경험이 있었으며, 이 중 49.9%가 '스트레스를 받았다'라고 응답했다.
스트레스는 '여성'(55.8%)이 '남성'(46.7%)보다 더 많이 받는 것으로 나타났다.
스트레스의 이유로는 '업무 지시가 어려워서'(42%, 복수응답), '내 의견을 무시하거나 따르지 않아서'(36.2%), '잘못을 지적하기 어려워서'(35.6%), '나이 많은 걸 은근히 과시해서'(26.1%), '말을 놓기 어려워서'(20.1%) 등을 들었다.
한편, 나이 어린 상사와 나이 많은 부하 중에서는 '나이 어린 상사'(62.2%)와 일하기가 더 곤혹스러울 것이라 생각하고 있었다.
또, 함께 근무할 수 있는 허용 나이차는 연하 상사의 경우 평균 3.5세, 연상 부하는 4.5세로 집계되어, 연상 부하보다는 연하 상사와의 나이 차이가 더 적기를 원하고 있었다.
장종호기자 bellho@sportschosun.com
