기업 인사담당자 절반은 면접 도중 지원자의 합격 여부를 결정하고 있었으며, 이를 결정하는 데는 평균 18분이 소요되는 것으로 나타났다.
온라인 취업포털 사람인이 기업 인사담당자 335명을 대상으로 '면접 도중 합격 당락 결정 여부'를 조사한 결과, 50.8%가 '면접 중 당락을 결정하는 편'이라고 답했다.
당락 결정은 '불합격이 더 많다'는 응답이 45.3%였고, '비슷하다'는 27.7%, '합격이 더 많다'는 27.1%였다.
당락을 결정짓는데 가장 큰 영향을 미치는 평가 요소로는 '직무수행 적합 여부'(27.7%)를 첫 번째로 꼽았다. 뒤이어 '면접 태도, 에티켓'(18.2%), '애사심과 근무의지'(13.5%), '도덕성 등 인성'(8.8%), '조직 적응력 등 사회성 수준'(8.8%), '직업의식 및 미래 비전 계획'(4.7%), '성향, 가치관'(4.7%) 등이 있었다.
그렇다면, 어떤 지원자가 합격 및 불합격으로 결정될까?
먼저 합격으로 결정될 가능성이 높은 지원자의 유형으로는 '자신감, 적극성 등 긍정적 성향을 가진 지원자'(29.4%)가 1위를 차지했다. 계속해서 '직무에 대한 열정이 있는 지원자'(25.9%), '성실한 면접 태도를 보이는 지원자'(21.2%), '직무지식이나 역량이 우수한 지원자'(12.4%), '인사 등 예의를 잘 지키는 지원자'(5.3%) 등을 들었다.
합격이 확실시되는 지원자에게는 '즉시 입사 가능 여부 확인'(44.1%, 복수응답), '야근, 업무량 등 확고한 입사의지 확인'(29.4%), '교통편, 소요시간 등 출퇴근 용이 여부 확인'(23.5%), '회사 인재상 부합에 대한 추가 검증'(15.9%) 등을 위한 추가질문을 하고 있었다.
반면, 불합격 유형으로는 '직무에 대한 열의가 부족한 지원자'(25.9%)를 1순위로 선택했다. 다음으로 '면접 준비를 안 한 듯 불성실한 지원자'(20%), '산만하고 면접에 집중하지 못하는 지원자'(16.5%), '거짓, 과장답변이 의심되는 지원자'(15.9%) 등이 있었다.
한편, 면접 당락이 결정된 뒤 면접을 예정보다 일찍 종료시키는지에 대해 합격으로 결정되면 '예정보다 면접을 길게 끝낸다'(45.9%)는 응답이, 불합격으로 결정되면 '짧게 끝낸다'(78.2%)는 답변이 각각 더 많아 차이를 보였다.
장종호 기자 bellho@sportschosun.com
