삼성그룹이 5일 직무적합성평가를 새로 도입하는 3급 신입사원(대졸) 채용제도 개편안을 발표했다.
내년 하반기부터 적용되는 삼성그룹의 새로운 채용제도와 관련된 내용을 일문일답 형식으로 알아본다.
직무적합성평가 단계에서 출신 대학과 어학연수 등 직무와 관련이 없는 스펙은 전혀 평가하지 않는다는 삼성의 계획이다. 그러나 취업준비생들은 관련 직무를 주제로 한 자기소개서를 써야 한다는 점에서 서류전형과 별반 다르지 않을 것 같다.
-연구개발·기술직 지원자 가운데 이공계 전공 학점이 좋으면 SSAT 가산점을 받을 수 있다. 인문계 출신에 대한 차별 아닌가?
삼성은 연구개발·기술직 지원자 가운데 이공계 전공 학점을 많이 이수하고 심화 전공 수업을 많이 들었으며, 전공 학점이 높은 지원자에게만 가산점을 준다는 계획이다. 계열사별로 우수한 직원들을 분석해보니 연구개발·기술직군은 전공과의 연관성이 높았다는 이유에서다. 이에 비해 영업·경영지원직군은 전공과의 연관성이 상대적으로 낮은 편이다. 이에 따라 연구개발·기술직군은 전공을 중심으로 평가하고 영업·경영지원직군은 전공이 아닌 리더십, 팀워크 등 직무적성 중심으로 평가하겠다는 것이다.
-이공계 전공 평가에서 대학별로 차등을 두나?
학교 차이는 평가에 반영하지 않는다. 삼성그룹이 전공 학점이 우수한 학생을 우대하겠다는 이유는 전공 성적이 뛰어난 이들이 실제 업무를 수행할 때 훌륭한 성과를 보였기 때문이다.
-일정 조건만 만족하면 누구나 SSAT를 볼 수 있는 게 삼성그룹 채용의 가장 큰 장점이었다. 이번 제도개편으로 '열린 채용'이 무색하게 되는 것 아닌가?
물론 SSAT 응시자는 줄어들 것이다. 그러나 직무 관련 경험을 충실히 쌓아 온 지원자에게는 오히려 기회가 확대될 수 있다. 지금까지는 직무와 무관하게 모두 똑같은 SSAT를 봐야 했다. 이 과정에서 전공능력과 직무역량이 우수하더라도 SSAT 점수에서 밀려 면접 기회를 얻지 못하는 경우가 있었다고 한다.
-고졸도 3급 신입사원으로 지원할 수 있다. 전공 성적이 없는 경우 어떻게 평가를 하나.
삼성그룹의 3급 신입사원 공채는 주로 대졸(예정)자를 대상으로 한다. 그러나 고졸도 지원할 수 있다. 전공 성적이 없는 고졸 지원자는 일정 수준의 직무역량을 갖췄다는 점을 증명하면 직무적합성평가를 통과할 수 있다. 가령 권위 있는 경진대회에서 상을 받았거나, 인기 있는 소프트웨어를 개발한 경우가 이에 해당한다.
송진현 기자 jhsong@sportschosun.com
