공무원 육아휴직 사용률, 일반 회사 보다 2배 이상 높아

공무원들의 육아휴직 사용률이 일반 회사 근로자들 보다 2배 이상 높은 것으로 나타났다.

한국보건사회연구원이 최근 내놓은 보건복지포럼의 '취업여성의 일·가정양립 실태와 정책적 함의' 보고서에 따르면, 2011년 이후 첫 아이를 출산한 15∼49세 직장인 여성 788명 중 41.1%가 육아휴직을 사용했다. 나머지 58.9%는 육아휴직을 사용하지 않았다고 응답했다.

공무원·국공립 교사의 육아휴직 사용률은 75%로 가장 높았다. 정부 투자·출연기관 종사자도 66.7%가 육아휴직을 사용, 전체 평균을 웃돌았다.

반면 일반 회사에 다니는 근로자는 34.5%만이 육아휴직을 사용했다.

고용 형태에 따른 육아휴직 사용률 차이 또한 컸다.

상용 근로자의 46.9%가 육아휴직을 사용한 데 반해, 임시·일용직 근로자가 육아휴직을 사용한 경우는 1.9%에 불과했다.

또한 출산 후 직장생활을 계속한 여성 중 육아휴직을 사용한 비율은 67.1%였지만, 출산 후 직장을 그만둔 여성 가운데 육아휴직을 사용한 비율은 2.2%에 그쳤다.

보고서 저자인 보건사회연구원의 박종서 연구원은 "육아휴직이 여성 근로자의 경력 단절과 관련이 있는 것으로 해석된다"고 밝혔다.

아울러 결혼 전·후 6개월 동안 취업 중이었던 기혼여성이 경력단절을 경험한 비율은 42.3%이었으며, 57.7%는 계속 일을 한 것으로 나타났다.

이를 업종별로 보면 관리직·전문직이 31.4%로 가장 낮았으며, 판매직은 47.2%로 가장 높게 나타났다.

직장 유형에 따른 경력단절 경험 비율을 보면, 일반회사 등 44.8%, 정부투자·출연기관 26.9%, 공무원·국공립교사 13.6% 등의 순으로 공공부문 보다 민간부문에서 상대적으로 경력단절이 높게 나타났다.

이번 조사결과, 육아휴직 사용률은 과거보다 큰 폭으로 증가했다.

2000년 이전에 첫 아이를 출산한 여성의 육아휴직 사용률은 5.3%에 그쳤다. 이 수치는 2001∼2005년 13.7%, 2006∼2010년 24.7%, 2011∼2015년 41.0%로 올랐다.

출산휴가 사용률 역시 과거보다 크게 오른 것으로 나타났다.

이번 조사에서 2011∼2015년에 첫 아이를 출산한 여성의 61.4%는 출산휴가를 사용했다고 응답했다.

2000년 이전에 아이를 출산한 경우 출산휴가 사용률은 39.6%에 그쳤지만, 이후 2001∼2005년에는 47.2%, 2006∼2010년에는 49.8% 등으로 늘어나고 있는 추세다.

박종서 연구원은 "최근 5년새 출산 전·후 휴가가 증가세에 있지만 아직 절대적인 규모에서 보편화됐다고 볼수 없다"면서 "제도적이고 실질적인 지원책이 필요하다"고 전했다.

장종호 기자 bellho@sportschosun.com