'워라밸(일과 삶의 균형)이 보장되는 기업'이 MZ세대들이 취업하고 싶은 기업 1순위로 꼽혔다.
전국경제인연합회(전경련)는 10일 2030의 '기업(인) 인식 조사' 결과를 발표했다. 여론조사기관 모노리서치에 의뢰해 20·30대 827명을 대상으로 진행한 설문 조사 결과다.
전체 응답자의 36.6%는 취업하고 싶은 기업으로 워라밸에 보장되는 기업을 꼽았다. 다음으로 29.6%는 월급과 성과 보상체계가 잘 갖춰진 기업, 16.3%는 정년 보장 등 안정적으로 오래 일할 수 있는 기업, 10.4%는 기업과 개인의 발전 가능성이 높은 기업, 3.8%는 기업문화가 수평적이고 소통이 잘되는 기업이라고 답했다. 월급과 정년 보장보다 개인의 삶을 중시하는MZ세대의 인식 변화가 반영된 것이라는 분석이다.
한편 MZ세대들이 가장 선호하는 경영진들의 리더십 유형은 소통형(77.9%)인 것으로 나타났다. 다음으로 강한 카리스마를 바탕으로 신속한 결정을 내리는 카리스마형은 13.9%, 직원에게 권한을 위임하고 업무 처리 시 자율성을 부여하는 위임형은 8.2%로 각각 조사됐다. 최근 경영자들이 MZ세대와의 적극적 소통 행보를 보이는 것에 대해서는 70.2%가 긍정적이라고 봤다.
기업의 긍정적 이미지 제고를 위해 필요한 요소로는 기업 내 조직원 간 소통 강화(37.2%), 적극적 투자 및 일자리 창출(29.7%), 좋은 제품과 서비스 생산(24.7%), ESG 적극 실천(5.7%), 기업 역할에 대한 홍보(2.7%) 등이 꼽혔다.
호감도는 대기업(호감 64.4%·비호감 7.1%), 중견기업(호감 51.2%·비호감 7.8%), 공기업(호감 46.6%·비호감 17.4%), 스타트업(호감 38.0%·비호감 15.5%) 순으로 높았다. 중소기업(호감 21.1%·비호감 36.1%)의 경우 비호감 응답이 호감보다 많았다.조민정 기자 mj.cho@sportschosun.com