청년 구직자는 '스펙 부족'을 중장년 구직자는 '높은 연령'을 취업이 어려운 가장 큰 이유로 생각하고 있다는 조사결과가 나왔다.
전경련중소기업협력센터(협력센터)는 22일 채용포털 파인드잡과 20세 이상 구직자 1236명을 대상으로 '2016년 취업교육 수요 및 구직자 인식조사'를 실시한 결과 이 같이 나타났다고 밝혔다.
중장년 구직자(556명)는 '연령이 맞지 않아서'(60.6%)라는 답변이 가장 많았고 '원하는 기업의 채용공고가 없어서'(16.6%), '일자리가 적어서'(12.2%) 등이 뒤를 이었다.
조사대상 중 1년 이상 구직활동을 한 장기실업자는 청년 23.3%, 중장년 42.2%로 나타났다.
구직활동 기간에 낸 입사원서 수는 청년의 경우 1~5회가 45.3%로 가장 많았고, 5~10회(21.9%), 10~20회(13.1%), 20~30회(6.9%) 순으로 조사됐다. 응답자의 4.3%는 100회 이상 지원했다고 밝혔다.
중장년은 1~5회(26.1%), 5~10회(19.8%), 10~20회(15.6%) 순으로 조사됐고, 100회 이상 지원한 경우도 9.3%에 달했다.
청년들은 취업을 위한 노력으로 '기업에서 원하는 자격증 취득'(21.4%)을 가장 많이 꼽았고 이어 '채용시장에 맞는 눈높이 조절'(21.0%), '업무 전문성 향상을 위한 교육이수'(20.5%) 등이 뒤를 이었다.
중장년은 '채용시장에 맞는 눈높이 조절'(30.4%)을 하겠다는 답변이 가장 많았다.
박지영 협력센터 선임연구원은 "아직도 '나이와 스펙 중시 채용 풍조'가 만연하다는 사실을 반증하는 결과"라며 "나이보다 능력, 스펙보다 인성이나 실력을 보는 '능력중심 채용문화'가 확산되기를 바란다"고 말했다.
이규복 기자 kblee341@sportschosun.com
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