올해 기업체의 신입사원 평균연령은 남자가 29.2세, 여자는 27.9세로 조사됐다.
이는 기업이 원하는 적정 연령과는 남녀 각각 1, 1.5세 많은 나이다.
이들 기업의 신입사원의 평균 연령(4년제 대졸기준)은 남성의 경우 '28세'(20.1%)가 가장 많았고, 다음으로 '27세'(14.3%), '34세 이상'(12.5%), '30세'(11.8%), '26세'(8.5%), '29세'(8.5%) 등의 순이었다. 여성은 '26세'(17.1%), '25세'(15%), '24세 이하'(14.2%), '34세 이상'(11.6%), '27세'(10.3%) 등으로 집계됐다.
그러나 기업이 생각하는 적정연령은 이보다 낮았다.
적정연령이 있다고 응답한 기업(333개사)이 밝힌 적정연령 평균과 비교해보면, 남성이 28.2세, 여성이 26.4세로 집계돼 실제 채용된 신입사원 연령보다 적은 것으로 나타났다.
또한 응답기업의 절반 이상인 56.4%는 '신입 채용 시 생각하는 마지노선 연령이 있다'고 응답했다.
이 중 '남성, 여성 둘 다' 있는 기업은 70%였으며, '남성만 있다'는 19.1%, '여성만 있다'는 기업은 10.9%였다.
이들이 생각하는 신입사원의 마지노선 연령은 남성 평균 31.3세, 여성 29.9세로 나타났다.
마지노선 연령이 있는 이유로는 '기존 직원들이 불편해할 것 같아서'(48.4%, 복수응답)를 첫 번째로 꼽았다. 계속해서 '조직 위계질서를 흐릴 것 같아서'(31.1%), '조직문화 적응에 어려움을 겪을 것 같아서'(29.2%), '쉽게 퇴사나 이직할 것 같아서'(16.1%), '금방 결혼이나 출산을 할 나이라서'(12.3%), '눈높이가 높아 여태 취업을 못한 것 같아서'(11.7%), '입사 동기들이 어려워할 것 같아서'(11.5%) 등의 이유가 있었다.
실제로 마지노선 연령을 넘긴 지원자에 대해 60.7%가 불이익을 줄 것이라고 밝혔다.
구체적으로는 '무조건 서류 탈락'이 41.9%로 가장 많았고, 이어 '동점 시 불이익'(39.2%), '감점 처리'(18.9%) 순이었다.
반면, 마지노선이 없다는 응답자(283명)들은 그 이유로 '나이와 역량과는 관계없어서'(60.4%, 복수응답), '다양한 경험을 갖추고 있어서'(23.7%), '나이가 많을수록 노련하고 적응을 잘해서'(18.7%), '나이가 많을수록 업무 습득 속도가 빨라서'(5.7%), '올드루키를 선호하고 있어서'(1.4%) 등을 들었다.
장종호 기자 bellho@sportschosun.com
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