국내 주요 기업의 인재상이 변하고 있다. 5년전만 해도 '도전정신'이 높게 평가됐다면 최근에는 '소통과 협력'이 가장 중요한 덕목으로 자리매김 했다. 대한상공회의소가 매출액 상위 100대 기업을 대상으로 지향하는 인재상을 분석한 결과다. 분석은 100대 기업이 각각의 인터넷 홈페이지에 공표한 인재상을 토대로 이뤄졌다.
27일 대한상공회의소에 따르면 100대 기업의 인재상을 분석한 결과 '소통과 협력'을 주요 덕목으로 꼽은 기업이 63개사로 가장 많았다. 전문성(56개사), 원칙과 신뢰(49개사), 도전정신(48개사), 주인의식(44개사), 창의성(43개사), 열정(33개사), 글로벌역량(31개사), 실행력(22개사)이 그 뒤를 이었다.
5년 전에는 인재상 1위 덕목이었던 '도전정신'이 올해는 4위로 밀려났고, '주인의식'도 2위에서 5위로 떨어졌다.
대한상의 측은 "직원은 상사를 '꼰대'로 인식하고, 상사는 직원을 자기 것만 챙기는 '요즘 애들'로 치부하는 경향이 심해지는 등 기업 내 소통과정에 심각한 문제가 나타나고 있다"며 "최근 기업들이 직원을 채용하거나 육성하는 데 소통과 협력을 주요 역량으로 꼽는 이유"라고 말했다.
다만 업종별로 원하는 인재상에는 차이가 있었다. 제조업에서는 '소통과 협력'을 직원이 갖추어야 할 역량으로 가장 많이 꼽았고, 도소매업과 무역·운수업은 '전문성'이 가장 중요한 덕목에 올랐다. 금융업과 건설업의 경우 인재의 주요 덕목은 '주인의식'으로 조사됐다.
김세형 기자 fax123@sportschosun.com
