작년 중소기업 임금, 대기업의 62% 수준…격차 사상 최대

지난해 대기업과 중소기업의 임금 격차가 사상 최대로 벌어졌다. 2015년 중소기업 근로자의 평균 임금은 대기업 대비 62.0%로, 관련 통계가 나오기 시작한 2008년 이후 가장 낮은 수준을 기록했다.

1일 통계청과 고동노동부에 따르면 지난해 대기업 상용근로자 임금은 월평균 501만6705원으로 전년보다 3.9% 올랐다. 같은 기간 중소기업 상용근로자 임금은 월평균 311만283원으로 3.4% 상승했다. 보통 상시근로자 300인 이상 사업장은 대기업, 5∼299인은 중소기업, 5인 미만은 영세 자영업자로 본다. 대기업 근로자의 임금 인상률은 2014년에 이어 2년째 중소기업보다 높았다. 2013년 인상률은 대기업 3.6%, 중소기업 3.7%로 비슷한 수준이었지만, 2014년엔 대기업 5.3%, 중소기업은 2.4% 올랐다.

중소기업의 임금 인상률이 대기업보다 낮아지면서 개선 조짐이 보였던 대·중소기업 간 임금 격차가 다시 커지고 있다. 2009년 65.0%였던 이 비율은 2010년 62.9%, 2011년 62.6%로 떨어졌다. 2012∼2013년엔 64.1%로 올라서는 듯하더니 2014년 다시 62.3%로 하락하고서 지난해 최저치를 기록했다.

대기업과 중소기업 임금 격차를 특히 크게 벌리는 요소는 정액급여(기본급)보다는 초과근로수당과 성과급 등 특별급여다. 기본급만 따지면 중소기업 임금이 대기업의 75% 수준이지만 초과·특별급여 차이가 컸던 것으로 나타났다. 지난해 대기업 근로자의 기본급은 344만원으로 월평균 임금의 68.5%를 차지했고, 초과·특별급여는 31.5%(158만원)에 달했다. 반면 중소기업 근로자 임금에서 초과·특별급여가 차지하는 비중은 17.1%(53만원)로 비율이 두 배 가까이 차이 난다.

대기업·중소기업의 임금 격차가 벌어지는 것은 세계경기는 물론 국내 경기도 안 좋아져 중소기업의 경영난이 극심해졌기 때문이라는 분석이 지배적이다. 구조적으로는 대기업의 독점력이 커지면서 생긴 하도급대금 후려치기, 인력 유출 등 불공정 관행이 중소기업 근로자의 임금 상승을 막은 중요한 요인이 됐다는 지적도 있다.
김소형기자 compact@sportschosun.com