대기업 절반 "상반기 신규 채용 계획 없거나 못 세웠다"

대기업의 절반이 올 상반기 신규 채용을 하지 않거나 신규 채용 계획을 수립하지 못한 것으로 조사됐다.

전국경제인연합회(전경련)는 여론조사기관 리서치앤리서치에 의뢰해 매출액 500대 기업을 대상으로 지난달 7~25일 '2022년 상반기 신규채용 계획'을 조사한 결과 이같이 나타났다고 6일 밝혔다. 응답한 기업은 140곳이다.

응답 기업의 42.1%는 신규채용 계획을 수립하지 못했고, 7.9%는 신규 채용을 하지 않는다고 답했다.

채용이 없거나 미정인 이유에 대한 답변은 '필요한 직무능력을 갖춘 인재 확보의 어려움'(19.2%)이 가장 많았다.

이어 '코로나19 재확산으로 국내외 경제 및 업종 경기 상황이 좋지 않음'(17.3%), '회사 상황 어려움'(13.5%), '고용 경직성으로 인해 경영환경 변화에 대응한 탄력적인 인력 구조조정의 어려움'(13.5%), '내부 인력 수요 없음'(11.5%), '하반기 공채만 진행'(3.9%) 등으로 나타났다.

신규 채용을 늘리겠다고 한 기업들은 '회사가 속한 업종의 경기가 좋거나 좋아질 전망'(44.8%), '신산업 또는 새로운 직군에 대한 인력 수요 증가'(24.1%), '미래의 인재 확보 차원'(20.8%) 등을 이유로 꼽았다.

기업들은 상반기 채용 시장에서 수시 채용을 적극 도입할 계획이라고 밝혔다. 응답 기업의 62.1%는 신규 채용 시 수시 채용을 활용하겠다고 답했다. 수시 채용만 진행하는 기업은 15%, 공개 채용과 수시 채용을 병행하겠다는 기업은 47.1%로 조사됐다.

기업들의 이공계열 전공자 선호 현상도 두드러졌다. 상반기 대졸 신규채용 계획 61%는 이공계열 졸업자가 차지했다. 인문계열은 36.7%, 의약·예체능 등 기타 전공 계열은 2.3%였다.

이미선 기자 already@sportschosun.com