지난해 공기업은 신규 채용 시 여성보다 남성을 3배나 많이 뽑은 것으로 조사되었다.
온라인 취업포털 '사람인'이 공공기관 경영정보 공개시스템인 '알리오'에 공시된 30개 공기업(준정부기관, 기타공공기관 제외)의 2012년 경영공시자료를 분석한 결과, 이같이 나타났다.
여성 채용 비율이 가장 낮은 곳은 대한석탄공사와 여수광양항만공사로 지난해 남성은 각각 16명, 2명 채용한 반면, 여성은 한 명도 채용하지 않았다.
다음으로 한국남동발전(13.8%), 해양환경관리공단(16.3%), 한국수력원자력(16.9%), 한국수자원공사(18%), 한국남부발전(18.3%), 한국동서발전(19.6%), 한국지역난방공사(20.2%), 한국마사회(21.4%) 등의 순으로 여성 직원 신규 채용 비율이 낮았다.
남성보다 여성을 많이 채용한 기업은 한국관광공사(63.3%) 1곳뿐이었다.
'사람인' 조사에 따르면 공기업 직원들의 남녀 성비(현원 기준)는 남성과 여성이 9대 1(88:12)의 비율을 보였다.
남성 직원 비율이 가장 높은 기업은 대한석탄공사(97.9%)였다. 뒤이어 여수광양항만공사(94.4%), 한국도로공사(93.4%), 한국공항공사(93.2%), 한국수력원자력(91.5%), 한국철도공사(91.2%) 등의 순이었다.
반대로 여성 직원이 더 많은 기업은 없었다.
하지만, 지난 5년간 여성 신규채용 비율은 2008년 20.7%에서 2012년 25%로 4.3%p 증가했으며, 동일 기간 여성 직원 비율도 9.7%에서 11.6%로 1.9%p 상승했다.
[소비자인사이트/스포츠조선] 장종호기자 bellho@sportschosun.com
