구직자 가장 피하고 싶은 면접은 '외국어 면접'

구직자들이 가장 피하고 싶은 면접 유형은 외국어면접인 것으로 조사됐다.

온라인 취업포털 사람인(www.saramin.co.kr 대표 이정근)이 신입 구직자 667명을 대상으로 '가장 피하고 싶은 면접 유형'을 조사한 결과, '외국어면접'(41.7%)이 1위를 차지했다.

뒤이어 '토론면접'(15.9%), 'PT면접'(11.5%), '술자리면접'(11.4%) 등의 순이었다.

선택한 면접 유형별로 기피 이유를 살펴보면, 외국어면접의 경우 '능력을 갖추지 못해서'(60.4%, 복수응답)를 첫 번째로 꼽았다. 반면, PT면접은 '어려울 것 같아서'(36.4%)를, 토론면접과 술자리면접은 '경험해보지 못한 유형이라서'(각각 40.6%, 32.9%)를 이유로 들어 차이를 보였다.

실제로 응답자의 22%는 자신 없는 유형의 면접을 실시하는 기업의 입사지원을 포기한 경험이 있었으며, 51.9%는 추후 포기할 의향이 있다고 밝히기도 했다.

그렇다면, 지원자 개별면접과 그룹면접 중 더 어려움을 느끼는 면접 방식은 무엇일까?

'그룹면접'을 선택한 응답자가 79.9%로, '개별면접'(20.1%)보다 4배 가량 많았다.

그룹면접을 더 어려워하는 이유로는 '다른 지원자와 비교당할 것 같아서'(47.5%, 복수응답)를 가장 많이 선택했다. 다음으로 '들러리로 전락할 수 있어서'(37.9%), '경쟁자가 있으면 위축되어서'(29.5%), '말솜씨가 좋지 않아서'(22.7%), '답변을 뺏긴 경험이 많아서'(17.1%) 등의 응답이 이어졌다.

한편, 구직자들이 가장 자신 있어하는 면접 유형은 '질의응답면접'(60.7%)이 1순위였다.

자신 있는 이유로는 '상대적으로 쉬울 것 같아서'(34.8%, 복수응답), '단시간에 준비할 수 있어서'(21.2%), '관련 정보를 얻기 쉬워서'(18.5%), '조금만 노력해도 할 수 있어서'(18.5%), '오랫동안 준비해와서'(17%) 등이 있었다.

사람인의 임민욱 팀장은 "아는 만큼 보인다는 말이 있다. 목표 기업에서 실시하는 면접 유형에 대해 꼼꼼히 사전 조사한 후 모의 면접 등을 통해 준비한다면 충분히 경쟁력이 있다"며, "어차피 새로운 유형이나 까다로운 면접은 나뿐 아니라 다른 지원자들에게도 어렵기는 마찬가지이다. 지레 겁먹고 포기하기 보다는 스스로에게 자신감을 심어주고 당당한 태도로 임하는 것이 도움이 된다"고 덧붙였다.

장종호기자 bellho@sportschosun.com