인사담당자 46% "면접 비매너 구직자 탈락시킨다"

일부 구직자는 갑자기 면접에 불참하거나 돌연 입사 포기해 기업 인사 담당자들을 당혹케 하는 것으로 나타났다.

온라인 취업포털 사람인이 기업 인사담당자 532명을 대상으로 '취업 예절을 지키지 않는 구직자에게 평가 시 불이익을 주는지 여부'를 설문한 결과, 89.5%가 '불이익을 준다'라고 응답했다.

이들 중 45.6%는 취업 예절을 지키지 않는 구직자를 '무조건 탈락시킨다'라고 밝혔다.

불이익을 주는 이유로는 '입사 후 근무태도를 짐작할 수 있어서'(74.8%, 복수응답)를 첫 번째로 꼽았다. 다음으로 '사회생활의 기본이 안 되어 있어서'(54.6%). '인성을 판단하는 방법이라서'(49.4%). '개인의 사회성을 드러내는 거라서'(33%). '회사의 인재상과 맞지 않아서'(28.6%). '쉽게 개선될 것 같지 않아서'(16.6%) 등의 순이었다.

또, 취업 예절을 갖추는 것이 스펙 등 자격조건보다 중요하다고 생각하는지를 묻는 질문에 '그렇다'(54.7%)라는 응답이 '아니다'(38.7%)보다 더 많았다.

실제로 구직자의 비매너 행동에 불쾌했던 경험이 있다고 밝힌 응답자는 86.3%였고, 이들이 겪은 최악의 구직자 행동 1위는 '갑자기 면접 불참'(63.8%, 복수응답)이 차지했다. 이어 '전형 중 갑자기 연락 두절'(48.1%), '통보 없이 돌연 입사 포기'(40.5%)가 각각 2, 3위에 올랐다.

피치 못할 사정으로 불참 사유가 발생했을 때는 기업에 미리 연락해야 본인은 물론 기업, 타 지원자의 피해 등을 줄일 수 있다.

계속해서 '연락했더니 지원여부도 기억 못함'(37.3%), '기업 및 직무 파악 없이 묻지마 지원'(35.5%), '면접 지각'(33.6%), '불성실한 면접 준비'(30.3%), '능력보다 높은 연봉 요구'(27.9%), '면접에 맞지 않는 옷차림'(26.4%), '다른 기업명 적힌 서류 제출'(21.1%), '합격을 포기한 듯 거만한 행동'(20.9%), '지원자격조건 무시'(20.5%) 등의 응답이 이어졌다.

구직자들의 비매너로 기업에서는 '입사 예정일, 인원 등 맞추지 못함'(51.9%, 복수응답), '전형연기 등 채용 일정에 차질'(47.1%), '업무 스트레스와 사기 저하'(29.6%), '채용업무 과중으로 내부업무에도 차질'(24.6%), '추가 채용 비용 발생 등 금전적 손해'(19.2%) 등의 피해를 입고 있었다.

사람인의 임민욱 팀장은 "채용 평가 시 직무역량도 중요하지만 함께 일할 동료로써 인성을 갖추었는지 여부도 중요한 평가 요소이다. 전형 과정에서 기업에 대한 예의를 지키는 것은 개인의 인성을 판단하는 기준이 될 수 있는 만큼, 주의를 기울이는 것이 필요하다"고 덧붙였다.
장종호기자 bellho@sportschosun.com