지난해 대기업 중소기업 임금 격차 역대 최고

대기업과 중소기업간 임금 격차가 지난해 역대 최고치를 기록한 것으로 조사됐다. 1일 통계청과 고동노동부에 따르면 지난해 상시근로자가 300인 이상인 사업장의 상용근로자 임금은 월평균 501만6705원으로 전년보다 3.9% 오른 것으로 나타났다. 같은 기간 상시근로자 5∼299인 사업장의 상용근로자 임금은 월평균 311만283원으로 3.4%가 상승했다. 일반적으로 상시근로자 300인 이상 사업장은 대기업, 5∼299인은 중소기업, 5인 미만은 영세 자영업자로 구분된다.

지난해 중소기업 근로자의 평균 임금은 대기업 대비 62.0%를 기록했다. 대기업 임금이 100만원일 때 중소기업 임금은 62만원이란 얘기다. 이 같은 수치는 통계가 시작된 2008년 이후 가장 낮은 수준이다.

2009년 65%였던 비율은 2010년 62.9%, 2011년 62.6%로 떨어졌다. 2012∼2013년엔 64.1%로 조금 올랐지만 2014년 62.3%로 하락하고서 지난해 62%기록했다. 대기업-중소기업의 임금 격차가 심각해지고 있는 것은 글로벌 경기불황과 맞물려 국내 경기가 좋지 않아졌기 때문이다.

노민선 중소기업연구원 연구위원은 "외환위기 이전에는 대기업과 비교한 중소기업의 임금이 80% 수준이었는데 최근엔 60% 초반 대까지 떨어졌다"며 "중소기업은 대기업보다 경영환경 변화를 크게 받기 때문에 최근 몇 년간 급여 지급 능력이 악화된 측면이 있다"고 분석했다.

구조적으로는 대기업의 독점력이 커지면서 생긴 하도급대금 후려치기, 인력 유출 등 불공정 관행이 중소기업 근로자의 임금 상승을 막은 중요한 요인이 됐다는 지적도 나온다.

대기업과 중소기업 임금 격차를 특히 크게 벌리는 요소는 정액급여(기본급)보다는 초과근로수당과 성과급 등 특별급여다. 기본급만 따지면 중소기업 임금이 대기업의 75% 수준이지만 초과·특별급여를 합치면 상항이 달라진다는 게 이유다. 일례로 지난해 대기업 근로자는 월평균 임금의 31.5%(158만원)를 초과·특별급여로 받았다. 기본급은 68.5%(344만원)를 차지했다. 반면 중소기업 근로자 임금에서 초과·특별급여가 차지하는 비중은 17.1%(53만원)에 불과하다. 노 연구위원은 "임금격차 해소를 위해서는 결국 중소기업의 성과급을 현실화하는 것이 중요하다"며 "정부가 '핵심인력 성과보상금' 제도처럼 기업과 근로자가 함께 참여할 수 있는 성과 공유 모델을 더 활성화하는 게 필요하다"고 말했다.


김세형 기자 fax123@sportschosun.com