중소·중견기업, 신입은 '인성'… 경력은 '전문성' 중시

올해 직원 채용계획이 있는 중소·중견기업들의 경우 신입은 '인성', 경력은 '전문성'을 보고 뽑을 것으로 조사됐다.

전국경제인연합회 중소기업협력센터(협력센터)는 16일 채용포털 사람인과 공동으로 10인 이상 중소·중견기업을 대상으로 '2016년 중소·중견기업의 채용계획 및 중장년 채용인식 실태조사'를 실시한 결과 이 같이 나타났다고 밝혔다.

411개 중소?중견기업이 응답한 이번 조사에 따르면 직원채용 시 신입의 경우 인성과 품성(45.6%)을 가장 중시하는 것으로 나타났다. 이어 직무역량(20.7%), 조직융화력(19.0%) 순으로 조사됐다.

경력직원 채용에 있어서는 업무전문지식(34.6%)을 가장 많이 꼽았고, 이어 인성과 품성(33.1%), 조직융화력(17.9%)을 중시한다고 응답했다.

배명한 전경련 중소기업협력센터 소장은 "신입의 경우 '열린 채용'에 대한 관심이 높아지면서 학점과 영어성적 등의 스펙보다 인성을 중시하는 경향이 강해지고 있다"며 "인성은 입사 후 근무태도를 엿볼 수 있는 잣대라는 점에서 이 같은 패러다임이 더욱 확산될 것"이라고 말했다.

이어 "경력직의 경우 여전히 업무 전문지식 구비여부가 채용여부를 결정짓는 1순위 요인으로 작용하고 있다"고 덧붙였다.

경력직 채용계획이 있는 기업(253개사)의 절반 정도인 49.4%가 '30대를 채용하겠다'고 밝혔다. 40세 이상 중장년을 채용하겠다는 기업도 41.7%(40대 30.3%, 50대 9.4%, 60대 2.0%)에 달하는 것으로 나타났다.

채용희망직종은 연구·기술직(30.5%), 생산·품질관리직(27.9%), 영업·마케팅직(18.4%)이 높은 비중을 차지했고, 사무관리직(14.9%)과 단순노무직(8.3%)이 뒤를 이었다.

채용 희망직급은 사원·대리급(40.0%), 과·차장급(38.8%) 등이 부장이상 관리자급(9.0%)보다 압도적으로 높았다. 지불을 희망 연봉수준은 3000만원 내외(45.7%)가 가장 많았고, 이어 4000만원 내외(28.4%)와 2000만원 내외(14.5%) 순으로 응답했다. 5000만원 이상의 높은 연봉을 지급하겠다는 기업은 11.4%에 그쳤다.

이규복 기자 kblee341@sportschosun.com