청년 구직자는 '스펙 부족'을 중장년 구직자는 '높은 연령'을 취업이 어려운 가장 큰 이유로 생각하고 있다는 조사결과가 나왔다.
전경련중소기업협력센터(협력센터)는 22일 채용포털 파인드잡과 20세 이상 구직자 1236명을 대상으로 '2016년 취업교육 수요 및 구직자 인식조사'를 실시한 결과 이 같이 나타났다고 밝혔다.
조사에 따르면 청년 구직자(680명)의 31.2%가 '스펙'이 부족해서 취업이 힘들다고 답했다. 이어 '원하는 기업의 채용공고가 없어서'(29.1%), '일자리가 적어서'(19.4%), '눈높이가 높아서'(11.3%) 순으로 답했다.
중장년 구직자(556명)는 '연령이 맞지 않아서'(60.6%)라는 답변이 가장 많았고 '원하는 기업의 채용공고가 없어서'(16.6%), '일자리가 적어서'(12.2%) 등이 뒤를 이었다.
조사대상 중 1년 이상 구직활동을 한 장기실업자는 청년 23.3%, 중장년 42.2%로 나타났다.
구직활동 기간에 낸 입사원서 수는 청년의 경우 1~5회가 45.3%로 가장 많았고, 5~10회(21.9%), 10~20회(13.1%), 20~30회(6.9%) 순으로 조사됐다. 응답자의 4.3%는 100회 이상 지원했다고 밝혔다.
중장년은 1~5회(26.1%), 5~10회(19.8%), 10~20회(15.6%) 순으로 조사됐고, 100회 이상 지원한 경우도 9.3%에 달했다.
청년들은 취업을 위한 노력으로 '기업에서 원하는 자격증 취득'(21.4%)을 가장 많이 꼽았고 이어 '채용시장에 맞는 눈높이 조절'(21.0%), '업무 전문성 향상을 위한 교육이수'(20.5%) 등이 뒤를 이었다.
중장년은 '채용시장에 맞는 눈높이 조절'(30.4%)을 하겠다는 답변이 가장 많았다.
박지영 협력센터 선임연구원은 "아직도 '나이와 스펙 중시 채용 풍조'가 만연하다는 사실을 반증하는 결과"라며 "나이보다 능력, 스펙보다 인성이나 실력을 보는 '능력중심 채용문화'가 확산되기를 바란다"고 말했다.이규복 기자 kblee341@sportschosun.com