직장인 절반 "취업 후 오히려 자존감 떨어져", 이유가?

치열한 경쟁을 뚫고 취업에 성공한 직장인 절반은 심한 스트레스와 비인격적인 대우로 인해 자존감이 떨어지는 것으로 나타났다.

온라인 취업포털 사람인이 직장인 1471명을 대상으로 '자존감 실태'를 조사한 결과, 직장생활 후 '자존감이 떨어졌다'는 응답은 절반에 가까운 46.2%인 반면, '자존감이 높아졌다'는 응답은 20.8%에 불과해 자존감이 낮아진 직장인이 두 배 이상 많은 것으로 나타났다.

자존감이 떨어진 비율을 기업 형태별로 살펴보면, 중소기업 재직자(47.6%)의 비중이 대기업(38.2%)보다 높았다.

자존감이 낮아진 원인으로는 '정신적 스트레스를 많이 겪음'(79.7%, 복수응답)이 압도적으로 높았다. 계속해서 '마음대로 할 수 있는 것이 없음'(48.1%), '비인격적이고 부당한 대우를 받음'(35.1%), '직장인에 대한 환상이 사라짐'(32.8%), '자주 지적 및 무시를 당함'(30.6%), '주름, 비만 등 외모가 안 좋게 변함'(30.4%) 등을 꼽았다.

자존감이 낮아지는 순간은 기업 형태별로 다소 차이가 있었다. 대기업 종사자들은 '상사에게 질책을 받을 때'(48%, 복수응답)를 첫 번째로 꼽은 반면, 중소기업 직장인들은 '연봉을 많이 못 받을 때'(52.7%, 복수응답)를 1순위로 들었다.

또한 재직중인 회사를 떠나는 것에 대해 전체 응답자의 절반인 50.2%는 '두려움을 느낀다'고 답했다. 그 이유로는 '재취업이 어려울 것 같아서'(85%, 복수응답)가 가장 많았다. 이어서 '특별한 기술이나 특기가 없어서'(39.3%), '다른 곳에 적응하기 어려울 것 같아서'(31.8%), '회사 외에 쌓은 인맥 등이 없어서'(14.6%) 등이 있었다.

반면, 퇴사가 두렵지 않은 이들(733명)은 '다른 곳에서도 적응할 자신이 있어서'(46.4%, 복수응답)를 첫 번째 요인으로 꼽았다. 다음으로 '회사에 대한 비전이 없어서'(43.9%), '지금 받는 연봉에 미련이 없어서'(36.9%), '애사심이 많지 않아서'(34.3%), '쉽게 재취업할 것 같아서'(29.5%) 등의 답변이 이어졌다.

장종호 기자 bellho@sportschosun.com