스마트폰 실적부진 조준호 LG전자 사장, LG인화원으로 전보…임원 승진은 역대 최대규모

LG그룹이 30일 주요 계열사의 이사회를 열고 2018년도 정기임원 인사와 조직개편을 단행했다. 2018년 정규인사는 성과주의 인사원칙을 최우선으로 반영해 결정됐다. 철저한 성과주의를 기반으로 성장잠재력을 종합적으로 고려해 연구·개발(R&D), 영업·마케팅, 상품기획·디자인, 생산·구매 등 현장에서 성과를 거둔 인재를 대거 선발했다는 게 LG전자 측의 설명이다.

우선 하현회 ㈜LG 사장은 부회장으로 승진했다. 사업구조 고도화와 계열사 실적 개선을 이끌며 LG그룹이 탁월한 사업성과를 거두는 데 핵심 역할을 수행한 점이 높은 점수를 받았다. 하 사장의 승진으로 LG그룹 내 부회장은 총 7명으로 늘었다.

반면 LG전자의 조준호 사장(MC사업본부장)은 LG인화원장으로 자리를 옮긴다. 사실상 좌천에 가깝다는 게 업계의 평가다. 스마트폰을 담당하는 MC사업본부가 작년보다는 실적이 나아졌으나 적자를 면치 못했기 때문이다.

LG인화원은 LG그룹 인재양성기관으로 중요한 곳이긴 하지만 경영전략 마련 등의 참여보다는 인재육성 등 후방 지원을 주로 맡고 있다는 점에서 그룹내 입지는 좁아질 가능성이 높다.

LG전자는 성과를 거둔 분야의 담당자들에게는 승진 선물을 안겼다. 권봉석 HE사업본부장, 권순황 B2B사업본부장, 박일평 최고기술책임자(CTO) 겸 SW센터장 등 3명의 사장이 사장으로 승진했다. 권봉석 사업본부장은올레드 TV를 앞세워 글로벌 프리미엄 TV 시장을 선도해 올해 사상 최대 성과를 거둔 공로를 인정받았고, 권순황 본부장은 2015년부터 ID(Information Display)사업부장을 맡은지 2년만에 부사장에서 사장으로 승진했다. 박일평 CTO 겸 SW센터장은 글로벌 전장업체인 하만의 CTO(최고기술책임자) 출신으로 영입 1년 만에 사장에 오르며 신임 CTO를 맡는다. LG전자가 차세대 신성장동력으로 자동차 전장사업을 염두에 두고 있는 게 읽히는 대목이다.

사장 승진외에도 부사장 8명, 전무 16명, 상무 40명 등 총 67명도 승진 발령을 받았다. 임원 승진 수치로는 역대 최대 규모다. 류혜정 상무는 여성 전무에 오르는 등 여성 3명이 임원으로 승진했고 외국인 1명도 승진 명단에 포함됐다.

경영후계자로 꼽히는 구본무 LG그룹 회장의 아들인 구광모 ㈜LG 상무의 경우 전무 승진이 예상됐지만 승진 대신 LG전자 ID(정보디스플레이)사업부장으로 자리를 옮긴다. 승진은 하지 않았지만 ID사업부가 정보통신기술(ICT)을 결합한 디스플레이 및 상업용 디스플레이 등 B2B 사업을 수행하며 전자·디스플레이·ICT 등 주요 사업 부문과의 협업이 이뤄진다는 점에서 그룹 사업 전반을 익힐 수 있도록 경영수업 차원의 일환이다. LG전자 측은 "구 상무는 오너가이지만 빠른 승진보다는 충분한 경영 훈련 과정을 거치는 LG의 인사원칙과 전통에 따라 현장에서 사업책임자로서의 역할을 수행하게 됐다"고 말했다.

실제 LG전자는 인사이동과 함께 B2B 및 융복합 사업을 강화한다는 취지에서 미래준비를 위한 조직 개편을 했다. B2B부문, ID사업부, 에너지사업센터 등을 통합해 B2B사업본부를 신설했으며 본부장은 ID사업부장을 맡았던 권순황 사장이 맡게 됐다.

LG전자는 스마트폰, TV, 자동차 부품 등 각 사업본부의 제품을 연결하는 한편 인공지능, 사물인터넷(IoT) 등 전사 차원에서 융복합을 추진할 수 있는 분야를 통합하기 위해 CEO 직속 융복합사업개발센터도 신설했다. 센터장은 황정환 신임 MC사업본부장이 겸임한다. 스마트폰, TV, 자동차 부품 등 각 사업본부의 제품을 연결하고 인공지능, 사물인터넷(IoT) 등 전사 차원에서 융복합을 추진할 수 있는 분야를 통합하기 위해 CEO 직속 융복합사업개발센터를 신설, 센터장은 황정환 신임 MC사업본부장이 겸임한다. 기존 이노베이션사업센터는 뉴비즈니스센터로 개편되면서 융복합사업개발센터와 함께 미래 사업을 위한 역량을 강화했으며, CTO 부문 컨버전스센터 산하에 카메라선행연구소를 신설했다. 김세형 기자 fax123@sportschosun.com