500대 기업 중 하반기 신규채용 계획 수립한 기업 '35.4%'

올해 하반기 청년 취업시장은 지난해보다 어려워질 것으로 보인다.

전국경제인연합회(전경련)는 여론조사기관 리서치앤리서치에 의뢰해 매출액 500대 기업을 대상으로 한 '2023년 하반기 대졸 신규 채용 계획' 조사 결과를 최근 발표했다.

조사 결과에 따르면 응답 기업의 48.0%는 올해 하반기 신규 채용 계획을 수립하지 못했다고 답했다. 채용 계획이 없는 기업 비율은 16.6%였다.

올해 하반기 신규 채용 계획을 수립한 기업은 전체의 35.4%였다. 이 중 작년과 비슷한 수준으로 채용을 유지하겠다는 기업은 57.8%, 줄이겠다는 기업은 24.4%, 늘리겠다는 기업은 17.8%였다.

신규 채용을 하지 않거나 채용 규모를 늘리지 않는 이유에 대해서는 '수익성 악화·경영 불확실성 대응을 위한 긴축 경영 돌입'(25.3%)이라는 응답이 가장 많았다. 이어 '글로벌 경기침체 장기화, 고금리·고환율에 따른 경기 악화'(19.0%), '원자재 가격 상승·인건비 증가 등에 대비한 비용 절감'(15.2%)을 주요 이유로 지목했다.

신규채용을 늘리겠다고 응답한 기업들은 이유로 '경기 상황에 관계없이 미래인재 확보 차원에서'(33.4%)를 가장 많이 꼽았다. 이어 '신산업 또는 새로운 직군에 대한 인력 수요 증가'(22.2%), '회사가 속한 업종의 경기상황이 좋거나 좋아질 전망'(22.2%) 등이 뒤를 이었다.

기업들은 신규 채용 관련 애로사항으로는 '적합한 인재 찾기 어려움'(30.9%)이 가장 많았다.

지난해 대졸 신규입사자 5명 중 1명(21.9%)은 경력을 갖고 신입으로 지원한 '중고 신입'이었는데, 이들의 경력 기간은 평균 1.4년이었다. 기업들이 급변하는 경영환경에 민첩하게 대응할 수 있는 실무형 인재를 선호한다는 분석이다.

강우진 기자 kwj1222@sportschosun.com