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(춘천=연합뉴스) 이재현 기자 = 강원특별자치도는 청렴 활동 실적을 인사 가점에 반영하는 '청렴 개인 마일리지 성과제도'를 시행한다고 19일 밝혔다.
직원 개인이 수행한 청렴 활동에 마일리지를 부여하고 누적 점수에 따라 근무성적 평정 시 가점을 주는 방식이다.
청렴 마일리지 제도 자체는 일부 지자체에서 운영 중이지만 인사 가점과 직접 연계한 사례는 도가 전국에서 처음이다.
이 제도 시행을 통해 청렴을 '지켜야 하는 규제'에서 '스스로 실천하고 인정받는 가치'로 전환하는 계기가 될 것으로 도는 기대한다.
기존의 감사·징계 중심 청렴 행정을 넘어 우수직원에게 인센티브를 제공해 잠재적 부패를 예방하고 전 직원의 청렴 활동을 생활화하는 등 조직 전반에 자발적 청렴 문화를 확산시키는 적극 행정의 대표 사례가 될 전망이다.
도는 2026년부터 전면 시행해 하반기 근무 성적 평정 시 가점을 적용할 계획이다.
정일섭 도 감사위원장은 "감사위원회가 징계를 넘어 인사 가점과 연계한 아이디어를 낸 것도 적극 행정의 일환"이라며 "청렴은 모든 행정의 기본인 만큼 이번 제도를 통해 청렴이 곧 공직자의 경쟁력이 되는 조직문화를 만들겠다"고 말했다.
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