인사담당자들이 꼽은 구직자들의 꼴불견 행동은?

인사담당자들이 꼽은 구직자들의 꼴불견 행동으로는 어떤 것이 있을까?

온라인 취업포털 '사람인'이 기업 인사담당자 788명을 대상으로 "귀하가 겪은 구직자의 꼴불견 행동은 무엇입니까?"라고 설문한 결과 '연락 없이 면접 불참'(70.4%, 복수응답)이 1위를 차지했다.

다음으로 '합격 후 돌연 입사 포기'(57.6%), '기업, 직무 파악 없이 묻지마 지원'(47%), '지각, 복장 불량 등 면접 태도'(36.2%), '합격 의사 없는 듯 불성실한 면접 참여'(34.3%), '과도한 연봉 요구'(29.4%), '자격조건 무시한 입사지원'(28.9%), '스펙, 경력 등 과대포장'(20.3%), '기업명 등 오타 낸 서류 제출'(19.8%) 등이 뒤를 이었다.

꼴불견 행동이 가장 많은 전형은 '면접전형'(57.2%)이었으며, 뒤이어 '서류전형'(18.9%), '연봉 협상'(8.3%), '채용공고게시'(5.8%), '합격자 발표'(4.8%) 등이 있었다.

꼴불견 행동을 하는 지원자의 비율은 평균 30%였다. 자세히 살펴보면, '20%'(24.9%), '10% 이하'(22.7%), '30%'(22.5%), '50%'(11.9%), '40%'(7.2%) 등의 순이었다.

실제로 93.5%의 기업이 꼴불견 지원자들로 인해 채용 중 피해를 입었으며, 그 피해로는 '계획된 인원 채용 못함'(44.6%, 복수응답), '계획된 입사예정일 맞추지 못함'(41%), '전형취소 등으로 채용 일정 차질'(40.6%), '채용업무 과중 발생'(31.9%) 등을 선택했다.


[소비자인사이트/스포츠조선] 장종호기자 bellho@sportschosun.com