과기부총리 "우주청 조직 갈등…문화 정립 시급"

신설 조직 내 일반직·외부전문가 이질성 지적

인재 이탈 우려…머무를 환경 마련 주문



(서울=연합뉴스) 조승한 기자 = 배경훈 부총리 겸 과학기술정보통신부 장관은 우주항공청 내 조직 간 갈등을 언급하며 신설 조직으로서 조직문화 정립에 주력해달라고 14일 주문했다.

배 부총리는 이날 서울 중구 중앙우체국에서 열린 우주항공청 및 소속 우주, 과학기술원 업무보고에서 "차장 조직은 일반공무원, 임무본부는 외부 전문가로 구성돼 있다 보니 조직 간 갈등이 있다고 들었다"며 이같이 말했다.

윤영빈 우주청장은 "일반직과 정무직 두 조직이 나눠진 것 아니냐, 소통이 잘 되고 있냐는 의구심이 있을 수 있다고 본다"며 "두 조직간 소통은 원활히 잘 되고 있다"고 말했다.

배 부총리는 "신설 조직은 조직문화 정립이 중요한 것 같다"며 우주청 조직문화 관장 조직을 강화해 각별히 신경 써달라고 말했다.

배 부총리는 최근 미국 항공우주국(NASA) 출신 임무본부장과 항공우주부문장이 떠난 것을 지적하고 "인력이탈로 떠들썩했고, 외부 영입 임기제 공무원도 2028년, 2030년이면 계약 만료되는데 우수 인재를 지속해 확보하고 관리해야 한다"고 말했다.

윤 청장은 "초기 과정에서 좋은 분들을 모셨고 재신임은 문제없을 것으로 본다"며 "빈자리는 외국에서 많은 경험 가진 분들을 많이 영입할 계획"이라고 말했다.

이에 배 부총리는 인재가 머무를 환경 마련도 중요하다며 대책을 물었고 윤 청장은 "정주여건을 더 확실히 제공해 안정된 생활 하에서 우주청 근무환경을 유지하도록 신경 쓰겠다"고 말했다.



배 부총리는 지난달 업무보고에서 이재명 대통령이 승인한 누리호 추가 반복발사에 대해 "90% 성공률을 만들려면 5번 연속 성공시켜야 하는데 스트레스 지수가 높을 것 같다"며 가능하겠냐고 묻기도 했다.

윤 청장은 "발사체는 초기 단계부터 실패가 많고 한번 성공하면 후속발사 성공 확률이 갈수록 높아진다"며 "1년에 한 번 이상 기회가 있으면 최선을 다해 성공률을 높일 것"이라고 말했다.

이상철 한국항공우주연구원 원장은 "상업발사에서 성공률만큼 중요한 건 가격경쟁력"이라며 "시뮬레이션한 바로는 연 4회 정도 발사했을 때 가격경쟁력이 좋아진다. 그전까지는 정부나 공공 수요로 발사하며 단가를 낮추는 노력 하겠다"고 말했다.

배 부총리는 항우연에는 산업 발전을 위한 기초연구에 몰입하는 방향 전환을, 한국천문연구원에는 실패하더라도 세계적 수준에 도전하는 장기 연구를 주문했다.

그러면서 그는 과기정통부와 우주청, 항우연, 천문연이 함께 기관 역할을 재조정하는 논의 자리를 만들라고 지시했다.

shjo@yna.co.kr