공기업 남성 신규채용, 여성보다 3배 많아

지난해 공기업은 신규 채용 시 여성보다 남성을 3배나 많이 뽑은 것으로 조사되었다.

온라인 취업포털 '사람인'이 공공기관 경영정보 공개시스템인 '알리오'에 공시된 30개 공기업(준정부기관, 기타공공기관 제외)의 2012년 경영공시자료를 분석한 결과, 이같이 나타났다.

공기업이 지난해 채용한 신규인원은 총 4270명. 그 중 남성이 75%(3201명)를 차지했다.

여성 채용 비율이 가장 낮은 곳은 대한석탄공사와 여수광양항만공사로 지난해 남성은 각각 16명, 2명 채용한 반면, 여성은 한 명도 채용하지 않았다.

다음으로 한국남동발전(13.8%), 해양환경관리공단(16.3%), 한국수력원자력(16.9%), 한국수자원공사(18%), 한국남부발전(18.3%), 한국동서발전(19.6%), 한국지역난방공사(20.2%), 한국마사회(21.4%) 등의 순으로 여성 직원 신규 채용 비율이 낮았다.

남성보다 여성을 많이 채용한 기업은 한국관광공사(63.3%) 1곳뿐이었다.

'사람인' 조사에 따르면 공기업 직원들의 남녀 성비(현원 기준)는 남성과 여성이 9대 1(88:12)의 비율을 보였다.

남성 직원 비율이 가장 높은 기업은 대한석탄공사(97.9%)였다. 뒤이어 여수광양항만공사(94.4%), 한국도로공사(93.4%), 한국공항공사(93.2%), 한국수력원자력(91.5%), 한국철도공사(91.2%) 등의 순이었다.

반대로 여성 직원이 더 많은 기업은 없었다.

하지만, 지난 5년간 여성 신규채용 비율은 2008년 20.7%에서 2012년 25%로 4.3%p 증가했으며, 동일 기간 여성 직원 비율도 9.7%에서 11.6%로 1.9%p 상승했다.


[소비자인사이트/스포츠조선] 장종호기자 bellho@sportschosun.com