현대중공업, 신입사원 선발 인적성검사 '해치' 도입

현대중공업이 3월 2일 상반기 대졸 신입사원 채용 때부터 새로운 인적성검사 '해치(HATCH)'를 도입한다. 26일 현대중공업에 따르면 해치는 종합적인 사고능력을 평가하기위해 현대중공업이 개발한 인적성 검사로, 직무능력과 직업성격을 묻는 총 600여 개 문항으로 구성돼 있다. 직무능력 검사는 다른 기업의 검사와 달리 언어와 수리, 분석, 공간지각, 종합상식 등 기초 역량을 묻는 문제 외에 종합적 사고능력을 묻는 종합의사결정이 추가된 점이 특징이다.

종합의사결정 부문에서 입사 지원자들은 회의일정 계획, 결재서류작성, 고객관리 등 제시된 상황의 정보들을 활용해 문제의 원인을 찾고 적절한 대안을 제시하는 능력을 평가받는다. 글로벌상식과 경제상식, 한국사 등 인문학적 소양을 묻는 항목도 추가됐다. 해치가 도입으로 기존에 시행해오던 한자능력시험은 폐지된다.

현대중공업 관계자는 "새 인적성검사는 직무역량과 현대정신을 다각도로 검증하는 현대중공업만의 독창적인 인재선발검사"라며 "앞으로 생산기술직과 경력직 채용으로 확대 실시할 방침"이라고 말했다.

김세형 기자 fax123@sportschosun.com