외환은행(은행장 김한조/www.keb.co.kr)은 지난 24일, 경영진과 직원들간의 쌍방향 소통을 통한 변화와 혁신의 기업문화 정착, 직원들의 참신한 아이디어를 경영 현안에 반영하기 위한 목적으로 각 본점부서와 영업점의 실무자급 직원들로 구성된『KEB Junior Board』의 발대식을 본점에서 개최했다고 25일 밝혔다.
외환은행의 각 영업점 및 본점 부서엔 업무 현장에서 혁신적인 아이디어 발굴 및 제안, 상하 직원간 원활한 의사소통, 행복한 직장 만들기를 통한 직원들의 근로의욕 고취라는 목적을 가지고 1년 단위로 활동하는 Young Leader들이 한 명씩 선정되어 있는데, 이러한 Young Leader들 중에서『KEB Junior Board』의 구성원( 34명)이 선발되었다.
이날 발대식에 참석한 김한조 행장은 "여러분들이 고민하고 토론하는 여러 주제들이 곧 우리 외환은행의 정책 방향이 될 수 있고, 향후에 은행이 나아갈 길을 비추게 될 것" 이라면서, "논의된 결과들을 가감 없이 전달받아 여기 자리한 여러 임원들과 함께 우리 외환은행의 정책 방향에 참고, 반영할 수 있도록 하겠다"고 실질적이고 적극적인 활동을 독려했다.
또한, 외환은행은 소통과 혁신의 기업문화 확산을 위해 400여명의 KEB Young Leader 전원이 모여 은행장 및 임원들과 경영 현안에 대해 난상 토론을 벌이는『Town Hall Meeting』행사를 반기마다 가지며 조직문화에 새로운 활력을 불어넣을 계획이다. 송진현 기자 jhsong@sportschosun.com