기업 4곳 중 1곳 '채용 절차에 변화'

기업 4곳 중 1곳은 서류, 필기, 면접 등 채용 절차에 변화를 줄 것으로 보인다.

온라인 취업포털 사람인이 올 하반기 신입 채용 계획이 있는 기업 312개사를 대상으로 '하반기 신입 채용 시 절차에 변화가 있습니까?'라고 설문한 결과, 23.1%가 '있다'고 답했다.

변화가 가장 많은 절차는 '면접전형'(70.8%, 복수응답)이었다. 이어 '서류전형'은 29.2%, '인적성전형'은 20.8%, '필기전형'은 15.3%였다.

그렇다면, 구체적으로 어떤 변화가 있을까?

가장 변화가 많은 면접전형은 '면접 질문 구조화'(50%, 복수응답), '실무자 중심의 면접 실시'(46.3%), '면접횟수 늘림'(27.8%), '실무평가 도입'(27.8%) 등을 들었다.

서류전형에서는 '지원자격조건 추가 및 강화'(47.4%, 복수응답)와 '열린채용 등 지원자격조건 완화'(36.8%)가 각각 1, 2위를 차지했다. 원하는 인재를 뽑기 위해 조건을 강화하거나, 반대로 조건 자체를 철폐하는 등 기업별로 기준이 다양한 만큼 구직자들은 목표하는 기업에 맞춰 자격조건 부합 여부를 확인해야 한다.

계속해서 '자유기재 등 자기소개서 규정 완화'(31.6%), '이력서 항목 추가 및 세분화'(21.1%), '이력서 항목 간소화'(21.1%) 등이 있었다.

채용 절차에 변화를 주는 이유로는 '인재상에 맞는 인재 선별을 위해서'(58.3%, 복수응답)를 첫 번째로 꼽았다. 뒤이어 '우수인재를 확보할 기회를 확대하기 위해서'(29.2%), '많은 구직자들에게 기회를 주기 위해서'(16.7%), '기존 방식으로는 선별이 어려워서'(12.5%), '체계적 채용 프로세스를 갖추기 위해서'(12.5%) 등의 순으로 답변했다.

한편, 신입 채용 시 가장 중요한 평가 기준을 살펴보면, 이력서 항목 중에서는 '인턴 등 실무경력'(26.9%), 자기소개서 및 면접에서는 '직무수행능력'(26%)을 각각 1순위로 선택했다.

장종호 기자 bellho@sportschosun.com