구직자 절반 이상 '취업할 수 있다면 청탁 OK!'

구직자 절반 이상은 취업에 성공할 수만 있다면 주변 지인들에게 취업을 부탁할 의향이 있는 것으로 조사됐다.

온라인 취업포털 사람인이 구직자 706명을 대상으로 '취업청탁 의향'에 대해서 조사한 결과, 절반 이상인 56.5%가 '부탁할 의향이 있다'고 답했다.

청탁하려는 이유로는 '청탁도 능력이라서'(30.1%, 복수응답)가 가장 많았다. 다음으로 '입사만 하면 실력을 보여줄 자신이 있어서'(29.3%), '일단 취업이 중요해서'(25.8%), '주위에서 많이 활용하고 있어서'(14.5%), '가산점 제도와 비슷한 거라 생각해서'(9.3%), '불법이 아니라서'(7.3%) 등의 순이었다.

반면, 취업청탁 의향이 없는 구직자(307명)들은 그 이유로 '선의의 지원자에게 피해를 줄 수 있어서'(51.5%, 복수응답), '편법이라서'(41.4%), '실력 경쟁이 더 중요해서'(28.3%), '상응하는 대가를 치러야 해서'(16.3%), '실력을 과소평가 받을 수 있어서'(16.3%), '청탁 대상자가 곤란할 수 있어서'(16%), '입사 후 피해를 볼 수 있어서'(16%) 등을 선택했다.

실제로 구직자 10명 중 2명(19.7%)은 취업청탁을 해본 경험이 있었다.

주로 '학교 선, 후배'(29.5%, 복수응답), '친지'(21.6%), '동호회, 종교 등 사회 지인'(19.4%) 등에게 부탁을 했으며, 평균 2회 정도 시도한 것으로 나타났다.

청탁은 '팀장 등 실무진'(29.5%, 복수응답), 'CEO 등 임원'(28.1%) 등 채용에 영향을 미칠 만한 사람들에게 우선 하고 있었다.

청탁한 것은 '소개 및 추천'(82.7%, 복수응답)이 대부분이었고, 이외에 '전형 없이 바로 채용'(15.8%), '서류 통과'(8.6%), '합격자로 내정'(5.8%) 등이 있었다.

한편, 청탁 후 74.8%가 서류전형을 통과했으며, 이들 중 43.3%는 최종합격까지 한 것으로 집계됐다.

장종호 기자 bellho@sportschosun.com