최근 대한항공 오너 일가의 '갑질'이 여론의 비난을 받고 있는 가운데 직장인 10명 중 7명은 "이같은 오너리스크가 자신들의 회사에서도 발생할 우려가 있다"고 답했다.
25일 취업포털 인크루트가 최근 직장인·대학생 등 754명을 대상으로 설문 조사한 결과에 따르면, 응답자의 68.7%가 '현재 소속되어 있는 조직에서 대주주나 대표자 등으로 인한 위해(危害) 우려, 이른바 오너리스크 발생 우려가 있다'고 답했다. '없다'는 31.3%에 그쳤다.
오너리스크가 기업의 경영활동에 부정적인 영향을 주는 것은 분명하지만 기업 이외의 조직에도 해당되는 것으로 풀이된다.
'오너리스크를 주의해야 하는 이유' 1위는 '경영능력이 입증되지 않음'(19.1%)이었다. 이어 ▲'도덕성이 의심되는 언행'(18.6%) ▲'총수 일가의 기업 사유화가 심각함'(17.4%) ▲'외부에 보여지는 기업이미지와 실제 사이에 차이가 큼'(16.4%) ▲'오너 본인보다는 2, 3세 가족관련 리스크가 있음'(14.6%)의 이유가 순서대로 5위권에 올랐다.
'오너리스크 우려인물은 누구인가?'란 질문엔 '대표'(27.8%), '대표자 직계가족(2,3세·25.2%), '고위급 간부'(17.4%), '대표의 배우자'(14.1%), '대표의 기타 친족'(11.9%) 등의 순으로 꼽았다.
오너리스크가 우려될 정도의 사례를 직접 목격했거나 전해들은 바에 대해서는 대체로 오너 본인의 독단 경영, 직원 하대, 비도덕적인 행동, 부인 등 배우자의 경영간섭 등이 주로 언급됐다.
'오너리스크의 가장 효과적인 대비책은 무엇인가요?'라는 질문엔 '기업의 자발적 자정 노력이 없다면 방지책은 허울에 불과할 것'(39.3%)이라는 다소 회의적인 의견이 1위에 올랐다.
오너리스크 재발방지를 위해서는 ▲'사임 및 면직처분'(27.1%) ▲'불매운동 및 보이콧'(14.9%) ▲'고객사 및 주주 피해보상'(10.3%) ▲'의무 사회 봉사활동'(6.2%) 등의 순으로 필요하다고 응답했다.
장종호 기자 bellho@sportschosun.com
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