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(서울=연합뉴스) 조승한 기자 = 연구개발(R&D) 투자 확대만으로는 해외 인재를 유치하고 인력을 양성할 수 없는 만큼 치밀한 진단을 통해 체계적인 인재 유입 정책을 짜야 한다는 제언이 나왔다.
발제에서 이 센터장은 "우리 인재는 양과 질 모두 줄어들고 있지만 유치 수요는 더 까다로워지고 있다"며 기술 분야별, 수준별로 다양한 인력 수요가 생겨나고 있다고 설명했다.
일례로 인공지능(AI) 분야의 경우 마이크로소프트가 소프트웨어 엔지니어를 2천명 해고하는 등 핵심 인재에 대한 수요가 커지고 있지만 단순 코딩 인력에 대한 수요는 줄어들고 있다고 설명했다.
그는 또 한국이 인력 수요를 잘 찾아도 이를 유치할 만한 환경이나 매력도가 있는지도 분석해야 한다고 주장했다.
실제로 경제협력개발기구(OECD)에 따르면 한국은 2016년과 2022년 모두 연구자 순유출 국가로 분류됐으며, 유출과 유입 인재 기여도 분석에서도 유출인력의 연구 기여도가 더 높은 것으로 나타나는 등 유출 인력의 질적 수준도 높은 것으로 나타나 매력이 없는 국가에 해당한다는 진단이다.
이런 상황인 만큼 대상별 전략을 면밀히 짤 필요가 있다고 이 센터장은 조언했다.
우선 최고 수준 연구자는 브레인풀 플러스 사업 등으로 파격 대우를 하고 있지만, 어떤 사람을 데려올지 탐색하고 목표화하는 것이 필요하다고 그는 분석했다.
이 센터장은 "아직은 한국의 연구 환경이 글로벌 초입 단계"라며 "외국에 있는 우수 외국인을 데려오기보다는 로열티가 있는 우수 과학자들부터 데려오는 게 더 좋을 것"이라고 말했다.
최근 박사후연구원 유입 대책으로 정부가 발표한 연봉 9천만원 이상을 보장하는 '이노코어 사업'에 대해서는 연구에만 머물지 말고 한국 기업에 유입될 수 있도록 일자리와 연계하는 것도 고려할 필요가 있다고 그는 제언했다.
지역 대학을 중심으로 늘어나는 외국인 석박사 학생의 경우도 학교 및 연구실 단위에서만 유치되는 실정이라며 국가 차원의 전략이 필요하다고 그는 조언했다.
이와 함께 그는 해외 우수 연구자가 한국에 들어와도 과학기술정보통신부와 외교부, 법무부, 고용노동부, 산업통상자원부 등 여러 부처에 연계되게 된다며 이를 유치하기 위해서는 컨트롤타워가 필요하다고 강조했다.
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