구직자 10명중 7명 "취업 눈높이 낮췄다"

대부분의 구직자들이 상반기 구직활동을 시작할 때와 비교해서 취업 눈높이를 낮췄으며, 이는 취업 성공률을 높이기 위한 것으로 나타났다.

취업포털 커리어가 구직자 742명을 상대로 조사한 결과, 구직자 71.7%가 올 상반기 구직활동을 시작할 때와 비교했을 때 취업 눈높이를 낮췄고, 16.7%는 눈높이를 높였다고 했으며, 11.6%는 눈높이에 변화가 없다고 답했다.

구직자들이 취업 눈높이를 낮춘 이유(복수응답)는 '취업성공률을 높이려고'(69.7%), '예전보다 자신감이 많이 떨어져서'(54.7%), '적성·희망직무에 맞춰 가기위해서'(25.8%), '기업조건이 좋아도 고용안정성이 예전같지 않아서'(21.8%), '가족·지인들의 권유로'(6.2%) 로 나타났다.

눈높이를 낮추면서 가장 크게 변화한 입사희망 조건은 '연봉'(41.7%), '기업의 대외적 인지도'(30.6%), '근무형태(정규직·비정규직)'(11.3%), '회사위치'(7.2%), '복리후생'(5.1%), '기업규모'(4.1%)로 조사됐다.

취업 눈높이를 높였다고 응답한 이유(복수응답)는 '지금은 힘들어도 첫 단추를 잘 끼우는게 중요하다고 생각되어서'(59.7%), '취업스펙이 이전보다 나아져서'(33.9%), '주위에서도 다들 높이고 있기 때문에'(8.1%), '취업에 대한 자신감이 붙어서'(7.3%), '가족·지인들의 권유로'(3.2%)였다.

눈높이를 높이면서 가장 크게 변화한 입사희망 조건은 '연봉수준'(25%), 근무형태(정규직·비정규직) 23.4%, '기업의 대외적 인지도'(21.1%), '복리후생'(20.2%), '기업규모'(9.6%), '회사위치'(1.7%) 등이 있었다.

장종호 기자 bellho@sportschosun.com