기업 68% "연말 성과급 지급안해"…작년보다 4.6%p 늘어

기업 10곳 중 7곳은 연말 성과급 지급계획이 없는 것으로 조사됐다.

22일 구인구직 매칭플랫폼 사람인이 기업 341개사를 대상으로 '연말 성과급'에 대해 조사한 결과에 따르면, 68%가 '지급하지 않는다'고 답했다. 이는 지난해 동일 조사 결과(63.4%)보다 4.6%포인트 증가한 수치다.

기업 형태별로 살펴보면, 중소기업(68.8%), 중견기업(63%), 대기업(60%)의 순서로 지급하지 않는다는 답변의 비중이 높았다.

지급하지 않는 이유는 '회사 재정 상태가 좋지 않아서'(46.6%, 복수응답)를 첫번째로 꼽았다. 다음으로는 '정기 지급 규정이 없어서'(31.9%), '올해 목표 실적 달성에 실패해서'(22.4%), '다른 상여금을 지급했거나 계획 중이라서'(9.1%), '선물 등으로 대체하고 있어서'(4.3%) 등이 있었다.

이들 기업은 올 연말 성과급 대신 '회식, 송년회 등 행사'(57.8%, 복수응답), '내년 연봉 인상'(23.3%), '선물세트, 상품권 등 선물'(21.1%), '특별 휴가'(12.1%) 등을 계획하고 있었다.

반면, 성과급을 지급하는 기업(109개사)의 1인당 평균 성과급은 239만원이었다.

구간별 지급액을 살펴보면, '100만~120만원 미만'(13.8%), '80만~100만원 미만'(13.8%), '500만원 이상'(8.3%), '180만~200만원 미만'(7.3%), '140만~160만원 미만'(7.3%), '60만~80만원 미만'(7.3%), '40만원 미만'(7.3%), '300만~320만원 미만'(5.5%), '220만~240만원 미만'(5.5%) 등의 순이었으며, 월급(기본급) 대비 평균 117% 수준인 것으로 집계됐다.

지난해 지급한 성과급 액수와 비교했을 때 '동일하다'는 응답이 37.6%로 가장 많았고, '증가했다'(32.1%), '감소했다'(15.6%), '지난해 미지급했다'(14.7%)의 순서로 답했다.

기업 형태별로는 대기업(900만원), 중견기업(453만원), 중소기업(189만원)의 순으로, 대기업은 중소기업의 4.8배 수준이었다.

장종호 기자 bellho@sportschosun.com