금감원 "하나은행서 32건 채용비리 정황 발견"

금융감독원이 2013년의 하나은행 직원 채용 현황을 검사한 결과 32건의 채용비리 정황이 발견됐다고 2일 밝혔다.

금감원 하나금융 채용비리 관련 특별검사단은 이날 오전 '2013년 하나은행 채용비리 검사 잠정결과' 에서 2013년 하나은행 신입행원 최종 합격자 229명중 추천 등에 따른 특혜 합격자가 32명에 달한다고 발표했다.

금감원은 최 전 원장이 하나금융지주 사장 시절 채용비리에 연루됐다는 의혹이 제기되면서 지난달 13일 최성일 부원장보를 비롯 총괄반 3명, 내부통제반 7명, IT반 7명 등 18명으로 구성된 하나금융 채용비리 관련 특별검사단을 출범한 바 있다.

금감원 특검단이 추가로 확인한 채리 비리 정황은 ▲ 채용 청탁에 따른 특혜채용 16건 ▲ 최종면접에서 순위 조작을 통해 남성 특혜 합격 2건 ▲ 특정 대학 출신을 합격시키기 위한 최종면접 단계에서의 순위 조작 14건이다.

채용 청탁에 따른 특혜채용은 은행 내외 주요인사의 추천을 받은 지원자 105명 중 16명을 특혜 합격시켜준 의혹이다.

최종 임원면접에서 합격권 내의 여성 2명을 탈락시키고 합격권 밖의 남성 2명의 순위를 상향조정해 특혜 합격시켜준 정황도 나왔다.

최종면접에서 성별 합격 인원을 구분하지 않고 동일한 기준을 적용하였을 경우 남성 199명, 여성 30명이 합격했을 상황이었는데 실제로는 남성 201명과 여성 28명이 합격했다.

인사부장과 팀장, 실무책임자 등이 참석하는 실무회의에서 명문대나 해외 유명대학 등을 우대해 14명을 특혜 합격시킨 정황도 나왔다.

동일한 직무인데 남녀 차등채용을 계획적으로 추진한 부분도 적발됐다.

2013년 하반기의 경우 남녀 4:1 비율로 차등 채용하기로 사전에 계획을 수립함에 따라 서류전형에서 여성 커트라인(서울지역의 경우 600점 만점에 467점)이 남성(419점)에 비해 월등하게 높아졌다.

금감원은 채용비리 정황과 관련해 확보한 증거자료를 검찰에 수사참고자료로 제공하고 향후 수사에 협조할 예정이다.

<스포츠조선닷컴>