하반기 취업 신입사원 절반 이상 '인턴 경험'…이공학계열 강세 여전

올해 하반기 취업에 성공한 신입사원의 절반 이상은 인턴경험이 있는 것으로 조사됐다. 또한 전공별로 보면 이공학계열이 여전히 강세를 보인 것으로 나타났다.

12일 구인구직 매칭플랫폼 사람인이 올 하반기 신입사원을 채용한 기업 341개사를 대상으로 '2018년 하반기 신입사원 스펙'에 대해 조사한 결과에 따르면, 절반 이상인 64.8%(복수응답)의 최종 학력이 '대졸'이었으며, 이 가운데 '지방 사립대학'(31%) 출신이 3분의 1에 가까운 것으로 집계됐다. 다음은 '수도권 소재 대학'(24.3%), '서울 소재 대학'(19.8%), '지방 거점 국립 대학'(17.1%), 'SKY 등 명문대학'(4.2%), '해외 대학'(3.7%)의 순이었다.

하반기 신입사원 전공의 평균 비율은 '이공학계열'이 43.2%로 여전히 강세를 보였고, '인문, 어학계열'(19.8%), '상경계열'(17.5%), '사회계열'(8.4%) 등의 순서로 나타났다.

기업은 평균 3.2점의 학점을 자격조건으로 내걸었고, 최종 합격자들의 평균 학점은 이보다 다소 높은 3.4점으로 집계됐다.

토익 성적 보유 비율은 53.2%로, 올 상반기(51.6%) 대비 1.6%포인트 증가했으며, 토익스피킹 역시 32.2%로 소폭(2.5%포인트) 늘어났다.

토익 성적도 상반기보다 높아졌다. 블라인드 채용 등 스펙을 배제한 채용이 확대되고 있는 추세임에도 외국어 능력과 같은 객관적인 스펙의 평균 실력은 점점 높아지고 있었다.

상반기 토익 성적 보유자의 평균점수는 707점이었으나, 하반기에는 755점으로 무려 48점 상승했다. 구간별로는 '750~800점 미만'(19.4%), '800~850점 미만'(17.7%), '850~900점 미만'(13.7%), '700~750점 미만'(11.3%), '650~700점 미만'(10.5%) 등의 순으로 상반기보다 800점 이상 고득점자 비율이 크게 늘었다.

토익스피킹 평균 레벨은 '6'으로 조사됐다. 구간별로는 '레벨6(130~150)'(50.7%), '레벨7(160~180)'(21.3%), '레벨5(110~120)'(20%), '레벨4 이하(100 이하)'(5.3%) 등의 순이었다.

기업은 당락에 영향을 미치는 스펙 1순위로 '전공'(28.3%)을 꼽았다. 계속해서 '인턴 경험'(13.3%), '인턴 외 아르바이트 경험'(12.4%), '보유 자격증'(9.9%), '대외활동 경험'(9.4%), '외국어 회화 능력'(4.7%), '학력'(3.9%) 등의 순이었다.

아울러 하반기 신입사원 중 절반 이상(56.2%)이 인턴 경험을 보유하고 있었다.

또한 경력을 보유했음에도 신입으로 지원해서 합격한 '올드루키'의 비율도 전체 신입사원의 평균 24.4%에 달했다.

장종호 기자 bellho@sportschosun.com