하반기 신입사원 채용, 면접이 가장 큰 영향 미쳐

올 하반기 신입사원 공개채용에서 '면접전형'이 당락에 가장 큰 영향을 미치는 것으로 조사됐다.

취업포털 플랫폼 사람인은 기업 263곳을 대상으로 하반기 전형별 채용평가 비중을 조사한 결과를 9일 공개했다.

이번 하반기 신입사원 채용을 원하는 기업들은 평균 2.3단계의 채용 전형을 거치는 것으로 파악됐다. 대기업의 경우 평균 3.3단계로 가장 많았으며 중견기업이 2.7단계, 중소기업은 2.2단계였다. 대부분의 기업이 실무면접·인성면접과 같은 면접전형(86.3%, 복수응답)과 서류전형(72.2%)을 진행한다고 답했다.

조사 결과 전형별 채용평가 비중 가운데 '면접전형'이 58%, '서류전형'이 35%, '인적성'과 '필기전형'이 6%를 각각 차지했다.

면접전형 내에서는 '실무면접'이 58%, '임원면접'이 42%의 비중을 차지하는 것으로 집계됐다. 기업들은 평균 1.9회에 걸쳐 면접을 진행했으며 '2단계(53.6%)' 전형에서 실시하는 곳들이 대다수였다.

또 대부분이 '질의응답면접(90.5%, 복수응답)'을 진행한다고 응답했으며 '실무수행면접(20.9%)', '외국어면접(6.5%)', '토론면접(4.2%)', 'PT면접(3%)'이 그 뒤를 이었다. 실시하는 면접 형태의 경우 '일대일(52.1%)'이 가장 많았고 '다대일(26.2%)', '일대다(20.9%)', '다대다(12.5%)' 순이었다.

인사담당자들은 면접에서 가장 중요시 여기는 항목 첫 번째로 '직무수행능력(41.1%)'을 꼽았다. 계속해서 '성실성과 책임감(25.5%)', '입사 의지 및 열정(14.1%)', '조직 융화력(6.1%)', '실행력 및 도전정신(3.4%)', '전공지식(3.4%)' 등을 중요하게 평가한다고 답했다.

조민정 기자 mj.cho@sportschosun.com