미워도 다시한번? 대기업 인사담당자 70% 탈락자 재지원 긍정적

한번 지원했다 탈락한 기업이라도 다시한번 도전해 보는 게 좋다는 조사결과가 나와 이목이 모아진다.

취업포털 사람인은 2일 최근 기업 인사담당자 379명을 대상으로 탈락자가 다시 지원하는 것에 대한 의견을 조사한 결과 38.8%가 '긍정적'이라고 답했다고 밝혔다. '부정적'이라고 답한 비율은 34.8%, '상관없다'는 26.4%였다.

특히, 대기업 인사담당자의 경우 69.2%가 재도전에 대해 '긍정적'이라고 밝혔다.

재지원자를 긍정적으로 보는 이유로는 '취업 목표가 확고한 것 같아서'(40.8%, 복수응답)를 첫 번째로 꼽았다. 이어 '도전정신을 높게 평가해서'(35.4%), '소신 있는 태도가 마음에 들어서'(29.9%), '알고 지원한 만큼 퇴사율이 낮을 것 같아서'(27.2%), '안타깝게 떨어졌을 수 있어서'(23.1%), '부족한 점을 개선했을 것 같아서'(19.7%) 등의 순이었다.

반대로 '부정적'인 이유로는 가장 많은 54.5%(복수응답)가 '탈락 사유가 개선되지 않았을 것 같아서'라고 답했다. 이어 '탈락할만한 이유가 있을 것 같아서'(48.5%), '능력이 부족할 것 같아서'(9.1%), '고집이 너무 셀 것 같아서'(5.3%) 등의 이유를 들었다.

실제로 채용 진행 시 '재지원 여부'를 파악하고 있다고 밝힌 응답자는 73.6%였다. 또, 응답자의 42.3%는 재지원자를 최종 합격시킨 경험이 있는 것으로 나타났다.

지원 시 본인의 재지원 사실을 밝히는 것에 대해서는 64.4%가 '밝히는 것이 좋다'고, '상관없다'는 25%, '밝히지 않는 것이 좋다'는 10.6%였다.

임민욱 사람인 팀장은 "탈락한 경험이 낙인이 되지 않을까 걱정될 수도 있지만, 오히려 강한 입사의지를 어필할 수 있는 기회"라며 "재지원을 위해 자신의 부족한 부분을 철저하게 분석하고 이를 어떻게 보완했는지를 부각시켜 입사의지를 강조한다면 성공 가능성이 높아질 수 있다"고 조언했다.

이규복 기자 kblee341@sportschosun.com