상반기 채용 기업 절반, 신입 채용 줄이고 경력으로 대체

올해 상반기 채용을 진행하는 기업 10곳 중 5곳은 신입 채용을 줄이고 경력 채용으로 대체할 계획인 것으로 조사됐다.

기업들이 선호하는 경력 연차는 평균 3.6년차인 것으로 집계됐다.

취업포털 사람인은 상반기 신입 채용 기업 321개사를 대상으로 '신입 대신 경력 채용 계획'에 대해 조사한 결과, 45.8%가 '대체할 계획이 있다'고 응답했다고 30일 밝혔다.

그 이유로는 '바로 실무에 투입할 수 있어서'(81%, 복수응답)라는 응답이 압도적으로 높았다. 계속해서 '경력직에 대한 만족도가 더 높아서'(20.4%), '신입대비 적은 인원으로 성과를 낼 수 있어서'(16.3%), '신입을 교육할 시간 및 비용이 부담돼서'(15.6%) 등이 있었다.

실제로 채용 예정 대비 줄어든 신입 채용의 비율은 '10% 이하'(32%), '30%'(19%), '50%'(17%), '20%'(13.6%), '100%'(8.2%) 등의 순으로 나타났다.

신입 채용을 줄인 직무로는 '제조·생산'(25.9%, 복수응답)이 1위에 올랐다. 이어 '영업·영업관리'(24.5%), '연구개발'(17%), '재무·회계'(11.6%), 'IT·정보통신'(10.2%), '서비스'(10.2%), '기획·전략'(8.8%) 등으로 답했다.

기업들이 경력 채용 시 가장 비중을 많이 보는 것은 '실무 면접 결과'(33.3%)였다. 다음으로 '경력기술서'(22.1%), '인성 면접 결과'(18.7%), '이력서'(13.4%), '성과 포트폴리오'(3.7%), '자기소개서'(3.4%), '평판조회'(2.8%), '인적성 검사 결과'(2.5%) 순이었다.

선호하는 경력 연차는 평균 3.6년차로 나타났으며, 구체적으로는 '3년차'(42.1%), '5년차'(21.8%), '2년차'(15%), '1년차'(9.3%) 등의 순이었다.

또, 평가에서 가장 마이너스가 되는 유형으로는 '능력보다 높은 대우를 요구한 경우'(45.2%)라는 응답이 많았다. 이어 '회사에 대한 적응의지 낮음'(17.4%), '성과를 부풀리거나 과시함'(15.9%), '평판조회 내용이 좋지 않음'(8.4%) 등을 들었다.

한편, 경력 채용에서 어려움을 느낀다는 기업은 97.2%에 달했다. 그 이유로는 '특정 직무에 필요한 인재 부족'(46.8%, 복수응답)이라는 답변이 많았으며, 이어 '지원자 수 적음'(20.8%), '채용 후 조기퇴사자 많음'(18.9%), '허수 지원자 발생'(17.9%), '낮은 연봉, 복지, 인지도'(16.3%), '전형 중 이탈자 발생으로 채용 자체에 차질'(12.8%) 등으로 답했다.

장종호 기자 bellho@sportschosun.com