대기업 여성 사외이사 늘어난다…지난해 2배 수준

올해 약 40명의 여성 사외이사가 신규로 선임되면서 지난해 2배 수준으로 늘어날 전망이다.

17일 기업평가사이트 CEO스코어가 국내 64대 대기업 집단 중 지난 12일까지 주주총회 소집결의서를 제출한 267개 상장사의 사외이사 후보를 전수조사한 결과를 발표했다. 이에 따르면 총 51명의 여성 후보 가운데 재선임 대상 8명을 제외한 43명이 신규 사외이사 후보로 이름을 올렸다.

자본시장법 개정으로 내년 8월부터 자산 2조원 이상의 상장 법인 이사회는 특정 성별로만 구성하는 것이 금지됐다. 사실상 여성 임원 1인 이상을 의무적으로 둬야 한다. 이에 따라 올해부터 기업들이 본격적으로 여성 이사를 늘리기 시작한 것이다.

다만 이 43명에는 사측이 제안한 후보 외에 주주제안으로 추가된 여성 후보가 소수 포함돼 있어 실제 올해 주총에서 선임되는 여성이사는 40명 이내로 줄어들 것으로 보인다 .

CEO스코어는 이달 중으로 주총이 끝나면 전체 사외이사 중 여성이사 수가 지난해 42명에서 올해 약 80명 수준으로 2배 가까이 증가할 것으로 예상했다. 전체 사외이사 중 여성이 차지하는 비중도 기존 4.7%에서 8.8% 선까지 높아질 전망이다.

올해 사상 처음으로 여성 사외이사를 후보로 올린 곳은 30여 곳이었다. 또 올해 신규로 후보에 오른 여성 사외이사 43명 중 절반이 넘는 24명(55.8%)이 교수 등을 역임한 학계 출신으로 조사됐다. 관료 출신은 11명(25.6%), 재계 출신은 6명(14%)이다.

이에 비해 올해 신규 후보로 이름을 올린 남성 사외이사 146명 중 관료 출신은 48명(32.9%)로 가장 많았다. 학계 출신은 33명(22.6%), 재계 출신은 32명(21.9%)이었다.

이미선 기자 already@sportschosun.com