신동빈 롯데 회장이 CEO 회의에서 '롯데 자이언츠' 사례를 언급한 까닭은?

신동빈 롯데 회장이 18일 잠실 롯데월드타워에서 열린 '2023년 하반기 VCM(Value Creation Meeting)'에서 롯데 자이언츠 사례를 언급해 눈길을 끌었다. 사장단이 모인 자리에서 CEO의 역할을 제시하며 '공정한 인재 등용'의 예시로 거론한 것.

이날 경영 키워드로 'Unlearning Innovation'을 제시한 신동빈 회장의 변화와 혁신에 대한 굳은 의지를 보여준 것이다.

'Unlearning Innovation'은 '배우거나 경험한 것을 잊는다'는 'Unlearning'을 활용해, 과거에는 효과적이었지만 현재의 성공에 제약을 가하는 사고방식과 행동 양식을 버리고 새로운 혁신을 추구해야 한다고 강조한 용어다. 신 회장은 CEO들에게 "환경변화를 무시하고 과거의 성공 경험을 고집해서는 안될 것"이라며 "유연한 생각으로 현재의 환경에 부합하는 우리만의 차별적 성공 방식을 만들어야 한다"고 주문했다.

2023년 하반기 VCM에는 신동빈 회장을 비롯해 이동우 롯데지주 대표이사,각 사업군 총괄대표와 계열사 대표, 롯데지주 실장 등 80여명이 참석해 그룹 경영 및 중장기 전략을 논의했다.

신동빈 회장은 VCM에서 경영 실적을 점검하고 지속가능한 성장을 위한 경영방침과 CEO의 역할을 제시했다.

특히 "사업의 관점과 시각을 바꿔달라"고 당부했다. 이를 위해 "국내 사업과 기존 사업 뿐만 아니라 해외 사업 및 신사업에 대해 지속적으로 고민해야 한다"며, "매출·이익같은 외형 성장과 더불어 현금 흐름과 자본 비용 측면의 관리 강화가 필요하며, 항상 ESG 관점에서 사업을 바라봐야 한다"고 강조했다. 또한 "불확실한 미래에서 확실한 것은 고령화와 인구 감소로 국내 경제의 저성장 기조가 지속될 것"이라며, "해외사업은 불가피한 선택"이라고 강조했다. 아울러 또한 AI기술이 과거의 PC, 인터넷, 모바일처럼 세상에 큰 변화를 일으킬 것이라며, "단순히 기술을 받아들이는 것이 아니라 새로운 기회를 찾고 이를 과감한 실행으로 이어지게 하는 노력이 필요하다"고 덧붙였다.

이와 함께 ▲미래형 사업 포트폴리오 전환, ▲비전과 전략에 부합하는 투자, ▲선제적 리스크 관리 등 세가지 경영방침을 당부했다.

신동빈 회장은 그룹의 지속가능 성장을 이루기 위한 CEO의 역할로 "강하고 담대하게 행동하고 변화를 두려워하지 않으며 위기를 돌파하고 앞으로 나아가는 리더십을 보여야 한다"고 강조했다. 또한 "CEO는 회사의 미래를 책임지는 자리라는 것을 잊지 말고 회사의 미래 모습과 고객에게 제공해야 하는 차별적 가치에 대해 고민해 달라"고 주문했다. 마지막으로 신 회장은 "회사의 지속가능 성장을 위해 조직문화 혁신과 공정한 인사를 해야 한다"고 주문했다. 실력만 보고 입단 1, 2년차의 신인 선수를 중용해 초반 상승세를 이끌었던 롯데 자이언츠 사례를 들며 "필요한 인재를 능력 위주의 공정한 인사로 발탁해 사업을 잘 진행시켜달라"고 말했다.

끝으로 신동빈 회장은 "새로운 것을 시도하지 않는다면, 생존할 수 없다"며 변화와 혁신을 위해 'Unlearning Innovation'의 필요성을 강조했다. 이어 "지금은 우리에게 미래를 준비하고 재도약을 위한 성장의 모멘텀을 만들어야 하는 중요한 시기"라며, "저와 함께 변화의 중심에 서 달라"고 당부했다.
김소형기자 compact@sportschosun.com