한국직무능력평가연구소, AI 언택트 채용 토론회 패널 초청

한국직무능력평가연구소(이하 직능연)는 지난 8일 국회의원 제2소 회의실 열린 'AI 언택트 채용, 모멘텀 맞은 대한민국 언택트 채용 국회토론회'에 메인 토론 패널로 초청받았다고 밝혔다.

직능연은 HR 전문가의 입장에서 대한민국 AI 언택트 채용의 현주소와 AI의 학습으로 인한 가치판단이 공정한 채용평가 활용에 미치는 영향을 주제로 심도 있는 토론을 진행했다.

우원식 대표는 토론에서 "채용평가는 그 무엇보다 공정성을 최우선으로 해야 한다"고 언급하며 "최근 언택트 채용시장에서 인공지능(AI)기술의 활용범위가 증가하고 있지만 검증되지 않은 AI의 판단을 보조적 도구가 아닌 전적으로 신뢰하고 활용하는 것은 아직 시기상조"라고 했다.

이어 "인간이 평가할 수밖에 없는 비언어적 행동과 조직에 맞는 지원자의 태도 (Attitude)가 AI 개발사의 학습 알고리즘 기준으로 판단되는 것이 우려스럽다"며 "지원자의 고유한 역량과 각 기업의 조직문화에 필요한 인재를 평가하는 전략과 가치판단의 영역은 여전히 인간 고유의 몫"이라고 말했다.

이날 토론회에서 직능연은 AI 비대면 치팅방지 시험 솔루션, 채용평가관리 솔루션, 다면 평가 솔루션, 인적성검사 시스템 등 기업이나 기관의 채용 관련 온/오프라인 서비스 를 운영한 노하우와 문제점을 바탕으로 평가 본질의 양면성을 부각하는 데 집중했다.

조민정 기자 mj.cho@sportschosun.com